4、具有高超的技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，提高生产效率，取得重大经济效益和社会效益的。
区县级岗位技术能手标兵标准由各区县人力资源和社会保障部门参照市级岗位技术能手标兵标准结合本地实际制定。
四、评选实施步骤和要求
在省人力资源和社会保障厅的指导下，争当岗位技术能手活动由市人力资源和社会保障部门统一协调指导，具体工作由各区县、各行业和企业负责组织实施。具体实施步骤和要求是：
（一）各区县人力资源社会保障部门要根据省、市的部署，制订实施方案，明确本地区岗位技术能手标兵的评选条件和办法，指导本地区各行业和企业开展争当岗位技术能手活动。收集汇总本地区各行业企业报送的岗位技术能手材料，组织专家评选出区县级岗位技术能手标兵，具体名额由各区县自定，每个区县评选出的区县级岗位技术能手标兵数量不少于50名（中心城区每区不少于80名）。然后按10%的比例，向市推荐市级岗位技术能手标兵。于8月30日前把本区县推荐的市级岗位技术能手标兵候选人汇总表（附件1）、本地区开展岗位技术能手活动工作情况表（附件2）、本地区开展岗位技术能手活动书面汇报情况、市级岗位技术能手候选人相关材料（包括个人推荐表（附件3），身份证及职业资格证书复印 件，其他能证实候选人技能水平、业绩情况及贡献等资料）报我局培训教育科。
（二）各行业或企业要根据岗位技术能手活动内容，制定本企业（单位）具体活动方案，明确评选条件，选择技能岗位，采取多种形式，广泛组织职工参加争当岗位技术能手活动。通过活动，把表现突出、技能精湛、业绩突出的岗位技术能手评选出来，并从中挑选出优秀的岗位技术能手，经公示后，报本级人力资源社会保障部门。
（三）市属行业、企业要按市级岗位技术能手活动内容，制订具体的工作计划，落实专人抓好组织实施。于8月30日前把本单位的岗位技术能手标兵候选人汇总表、本单位开展岗位技术能手活动工作情况表及市级岗位技术能手候选人相关材料（包括个人推荐表，身份证及职业资格证书复印件，其他能证实候选人技能水平、业绩情况及贡献等资料）直接报市局培训教育科。
五、表彰和奖励
（一）企业岗位技术能手不设名额限制，由企业自定评选条件和表彰办法予以奖励。
（二）区县级岗位技术能手标兵的奖励办法由各地制定。
（三）市局于9月底前组织专家对各区县和市属行业、企业推荐的市级岗位技术能手标兵候选人进行评定，经公示后予以表彰。择优向省厅推荐省级岗位技术能手标兵。
