共性工作（60分）
| 自评分
| 考核分
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项目
| 考核内容
| 分值
| 评分标准
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人才工作组织领导机制
（20分）
| 1、坚持党管人才原则，落实市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划，将人才工作纳入单位的重要议事日程，定期研究、作出部署、抓好落实。
| 10分
| 未将人才工作纳入领导班子重要工作内容的扣5分，其他酌情扣分。
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2、建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员到位，形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能处室具体落实、其他职能处室配合协同的工作格局。
| 10分
| 职责分工不明确的扣5分；不落实工作处室和工作人员的扣5分。
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履职
情况
（20分）
| 3、认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神，开展科学人才观宣传普及行动，并结合本单位实际，研究制定具体措施。
| 6分
| 完成任务不好的酌情扣分。
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4、按照全市人才工作要点，制定落实工作方案，按时完成任务。
| 7分
| 未制定工作方案的扣3分，完成任务不及时的，酌情扣分。
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5、加强联系沟通，积极配合做好人才科技周、百校千企、浙洽会、毕洽会等全市性引才引智活动，配合实施海外引才“3315计划”，及时完成市委人才工作领导小组交办的其他工作事项。
| 7分
| 完成任务不好的酌情扣分。
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优化
人才
工作
环境
（20分）
| 6、做好人才服务工作，认真落实领导干部联系人才制度，切实为人才办实事、解难事。
| 5分
| 未建立联系制度的扣2分，人才服务工作不到位的，酌情扣分。
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7、强化人才工作投入，在年度预算中保证人才专项经费，用于本系统人才的引进培养，人才待遇和奖励政策得到落实。
| 5分
| 经费不到位、政策待遇不落实的酌情扣分。
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8、及时报送人才工作信息和调研文章，每年至少形成1篇人才工作调研文章；重视人才工作宣传，加大典型人物和典型经验的宣传报道力度。
| 10分
| 调研文章、工作信息任务没完成的按比例扣分。
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职能工作（40分）
| 自评分
| 考核分
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单位
| 考核内容
| 分值
| 评分标准
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市委
宣传部
| 1、牵头制定实施宣传文化人才专项规划或人才队伍建设实施意见，积极引进人文社科文化艺术领域高层次人才，牵头推进宣传文化系统“六个一批”人才培养工程，做好相关“千人计划”人选推荐工作。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、大力推进文化创新团队建设，新评选8个左右市级创新团队，有1个以上团队进入国家、省级文化创新团队。
| 15分
| 没有完成按比例扣分。
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3、大力宣传普及科学人才观，积极宣传报道各类优秀人才和人才工作先进典型，宣传“人才强市”工作成效，营造识才爱才敬才用才的社会氛围。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市委
统战部
| 1、加强海外高层次人才、华人社团等日常联络，积极开展海外高层次人才服务及联谊工作。
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、配合协调大型海外招才引智、政策推介等活动。
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市委
农办
| 1、牵头制定实施农村实用人才专项规划或人才队伍建设实施意见。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、组织开展“百团千名”科技特派员对接服务“百区千企”活动。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、牵头组织开展农村实用人才分类培养工作，农业系统全年培训农村实用人才5000人次以上。
| 15分
| 没有完成按比例扣分。
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市发
改委
| 1、将集聚高层次创业创新人才作为产业集聚区的重要任务，加强综合协调和业务指导。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、支持重点开发区建设高层次人才创业创新平台，建立现代服务业中高级人才培训基地2-3个。
| 30分
| 没有完成按比例扣分。
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市经
信委
| 1、落实经营管理人才队伍专项规划，实施企业经营管理人才能力素质提升工程，全年培训企业经营管理人才5000人次以上。
| 15分
| 没有完成按比例扣分。
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2、联合科研院所开展科技成果产业化建设，开展科技合作1次以上。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、围绕特色工业设计基地建设，积极培养引进优秀工业设计人才和相关领域急需紧缺专门人才。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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单位
| 考核内容
| 分值
| 评分标准
| 自评分
| 考核分
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市教
育局
| 1、深化“甬江学者”计划，出台实施《宁波市高等学校“甬江学者”特聘教授、讲座教授岗位实施办法》。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、加大重点人才引进扶持力度，全年引进高校高层次学科领军人才2名以上，在甬高校引进国家、省“千人计划”人才1人和3人以上。
| 15分
| 没有完成按比例扣分。
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3、妥善解决海外高层次人才、创新型领军和拔尖人才子女就学问题。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市科
技局
| 1、完成新一轮市级科技创新团队评选工作，做好省市重点创新团队评选推荐申报工作。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、进一步加强重大科技创新平台建设，支持和鼓励引进海内外大院名校共建创新载体，深化科技特派员工作，对接落实高新创业项目及团队落地。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、出台市“3315计划”创业创新团队管理办法，对首批“3315计划”团队实施跟踪管理，配合做好第二批市“3315计划”个人、团队评审工作。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市民
政局
| 1、制定社会工作人才队伍建设意见和社会工作专业人才教育培训计划。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、建设社会工作人才教育基地，组织开展多层次社会工作培训，培训社会福利救助、社区管理服务、社区综治维稳、防灾减灾等社会工作人才1000名。
| 30分
| 没有完成按比例扣分。
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市司
法局
| 1、落实《关于加快律师人才队伍建设的意见》，继续促进和壮大律师人才队伍，新增律师200人以上，高级职称人数增长20%。
| 20分
| 没有完成按比例扣分。
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2、加强律师人才培养，围绕产业升级和社会转型需要开展高端法律业务培训，举办各类培训班10场以上。
| 20分
| 没有完成按比例扣分。
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市财
政局
| 1、实施人才投资优先保证的财政政策，加大对各类人才队伍建设的财政支持力度，确保人才专项经费稳步增长，保障人才重点工程顺利实施。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2.加强人才工作专项经费使用管理，健全完善资金审批和拨付程序，完善海外人才（团队）专项资金使用管理办法，提高资金使用效益。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、落实会计人才队伍建设意见，加强会计领军（后备）人才培养。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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单位
| 考核内容
| 分值
| 评分标准
| 自评分
| 考核分
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市住
建委
| 1、配合制定《关于加强高层次人才住房保障工作的若干意见》。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、加强对县（市）区人才公寓建设工作指导，配合推进“三年万套”人才公寓建设计划和考核；配合落实人才限价房分配方案，妥善解决高层次人才落户住房问题。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、培养建筑业高级经营管理人才、专业人才1000人次以上。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市交
通委
| 1、大力开发交通领域紧缺专业技术人才
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、强化专业人才培训力度，全年培训相关专业人才1000人次以上。
| 20分
| 没有完成按比例扣分。
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市农
业局
| 1、积极推广农技职称评定，完善农业科技人才激励机制，引进培养一批优秀农业科研人才和经营推广人才，挖掘树立和宣传一批重量级农业科技人才。
| 14分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、开展“一村一户”（科技示范户）评选活动，培育科技示范户1000户。
| 13分
| 没有完成按比例扣分。
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3、培养造就一批高水平的农村实用人才带头人，新增高素质新型农民1000名。
| 13分
| 没有完成按比例扣分。
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市外经贸局
| 1、依托境外宁波周活动配合市有关部门做好大型海外招才引智活动。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、大力开展外贸企业经营管理人才和外经贸实务人才培训工作，全年培训相关人才2000人次以上。
| 30分
| 没有完成按比例扣分。
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市文广新闻出版局
| 1、鼓励引导文化高层次人才引进，做好相关“千人计划”人选推荐工作。
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、加强全市文化人才队伍建设，做好相关系列专业技术职务任职资格管理及教育培训工作。
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市卫
生局
| 1、深化医疗卫生“双优人才”培养工程，出台鼓励医疗机构引进领军拔尖人才和扶持在职卫技人员攻读博士的专项政策。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、加大引才力度，针对重点学科领域，引进卫生领域高层次人才10名以上。
| 13分
| 没有完成按比例扣分。
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3、加强业务骨干培训，分学科举办脱产提高班，选拔推荐重点学科培养对象到国内外著名医疗机构进修，培养市级学科带头人10名。
| 12分
| 没有完成按比例扣分。
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单位
| 考核内容
| 分值
| 评分标准
| 自评分
| 考核分
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市海洋渔业局
| 1、完善涉海人才调查统计。
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、加强海洋经济相关专业人才开发，强化教育培训力度。
| 20分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市旅
游局
| 1、制定实施旅游人才专项发展计划。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、建立旅游产业分类人才库。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、培训各类专业人才2000人次以上。
| 15分
| 没有完成按比例扣分。
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市体
育局
| 1、研究拟订全市体育产业发展规划或相关政策。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、鼓励引导体育产业高层次人才引进，做好相关“千人计划”人选推荐工作。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、加强全市体育人才队伍的建设，做好相关系列从业人员职业资格管理及教育培训工作。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市侨办、市侨联
| 1、发挥侨务资源优势，开展侨务引才工作，推进与海外的引才合作。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
| | |
2、积极配合、参加全市大型海外招才引智、政策推介等活动，参与组织海外人才宁波行活动。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
| | |
3、开展海外高层次人才服务及联谊工作。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市科协
| 1、出台《关于进一步引进高端智力服务宁波经济社会发展的意见》。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、组织开展海内外院士专家宁波行活动，强化院士专家智力服务与企业需求的前期调研和后期跟踪服务，做好院士信息库建设。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、加强院士工作站建设管理，制定出台并推广院士工作站建站量化标准，新建市级院士工作站8家左右，新增省级院士工作站2家以上，加大对已建站单位的考核、扶持力度。
| 10分
| 没有完成按比例扣分。
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4、推进海智计划宁波基地工作，制定工作站管理办法，举办“海智宁波之旅”活动，争取有6个左右海外科协团体参加人才科技周活动。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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市发展研究中心
| 1、拓展研究领域，强化应用性人才政策研究。
| 10分
| 视工作完成情况酌情打分。
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2、加强人才理论工作者队伍建设。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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3、完成年度人才发展重点课题调研，编辑出版《宁波人才发展年度报告》。
| 15分
| 视工作完成情况酌情打分。
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附加项（30分）
| 自评分
| 考核分
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内容
| 1、在人才工作方面有独创性经验和突出成效，获得市级以上表彰或被市级以上领导批示肯定的，人才工作在中央、省、市主流媒体介绍经验或被正面宣传报道的。
| 每篇（次）：国家级加3分，省级加2分，市级加1分，最高加6分。被负面报道相应扣分。
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2、所管辖人才在自然科学、社会科学、经营管理、文化艺术、教育体育、技能竞赛等方面获得市级以上荣誉称号的。
| 每次：国家级加3分，省级加2分、市级加1分，最高加6分。
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3、引进和推荐的海外人才入选国家、省、市“千人计划”的。
| 每人次：国家级加3分，省级加2分，市级加1分，最高加6分。
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4、新建省、市级院士工作站、博士后科研工作站的，科技、企业、文化三类创新团队被评为国家、省、市级重点的。
| 新建省、市级院士工作站、博士后工作站的分别加3分和2分，创新团队被评为国家、省、市重点的，分别加3分、2分和1分，最高加12分。
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