市级调研组办公室根据市统计局提供的企业名单，筛选出正常生产经营、缴纳社会保险费的三类企业（即职工工资低于我市最低工资标准或者“踩线”发放的企业；职工工资连续两年零增长或负增长的企业；经济效益增长、劳动生产率提高，但职工工资增长低于工资指导线下线的企业），按企业坐落区分送到各区县调研组。市级调研组要从督导区县中至少确定10户企业作为调研对象。区县调研组确定的重点联系单位原则上不少于调研企业数量的20%。名单于5月25日前报送市级调研组办公室。
四、加强宣传培训，营造和谐氛围
各调研组要深入企业开展《
劳动合同法》、《
天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规的宣传，向企业经营者介绍调研活动的主要内容和重要意义，增强用人单位与劳动者遵纪守法、诚信履约、共谋发展、实现双赢的意识。市级调研组办公室将统一印制劳动合同、工资集体协商、工时与休息休假等宣传手册，提供调研组免费向企业发放。各调研组要搞好自身相关业务知识的培训，组织工作人员学习劳动关系法律法规，提升协调解决问题的能力；在各区县组织调研企业法定代表人和劳资管理人员，进行劳动用工管理知识培训，提高劳动用工管理水平，督促企业依法用工，诚信履约。
五、建立季度报告制度，加强重点企业劳动关系监控
建立定点联系单位季度报告制度，随时监控重点企业劳动关系状况，对调研中发现的劳动关系隐患，及时报告、及时解决。每季度末月25日前，各区县调研组要将《定点联系单位情况汇总表》及情况说明，加盖公章后报送市级调研组办公室（并同时报送电子版）。市级调研组办公室按季度检查推动工作，定期编发工作简报，反映调研动态，总结经验做法。各调研组要继续按照建立调研工作机制的工作步骤和要求，自本文件下发之日起组织开展巡访调研，7月份进行调研中期小结，10月底结束，11月份进行年度调研情况总结汇总。
附件：
1.市级调研组督导区县分组名单
2.定点联系单位情况汇总表（略）
市人力社保局
市总工会
市国资委
市企业联合会/企业家协会
