体制机制创新。按照科学发展观的要求，加快建立和完善适应新形势发展要求的服务经济建设，服务招商引资，服务城市管理、绩效管理、社会管理等方面的体制机制，形成更具开放、更具活力的体制机制。
工作方法创新。增强工作的前瞻性和预见性，善于把握发展机遇，善于掌握主动权，善于思考、研究和解决重点难点问题。切实转变工作作风，深入基层调查研究，坚持讲实话、办实事、求实效，帮助群众排忧解难，共谋发展。
岗位实践创新。充分发挥干部队伍的创新潜力，鼓励在各自岗位上积极探索，勇于创新。把是否用创新精神解决经济社会发展中的问题，是否围绕经济发展大局争创一流业绩，促进整体工作作为检验工作好与坏的重要标准。
五、创新工作的组织保障
（一）加强组织领导。成立市创新工作领导小组及办公室，负责开展创新工作的组织协调。各部门要成立相应的组织机构，制定工作方案，推进创新工作。
（二）明确具体任务。2011年，各部门要有3项以上的工作创新举措，并取得明显成效。请各部门于4月26日前将创新工作的内容、目标报市创新工作领导小组办公室。
（三）建立奖励机制。设立“工作创新奖”，年底对有创新举措、成效显著的单位进行表彰奖励。对在创新工作中行动迟缓、敷衍了事、工作懈怠的部门，给予通报批评。
（四）加强督促检查。市创新工作领导小组办公室将定期对各部门的创新工作进行督促检查。各部门要在每季度末将季度创新工作进展情况报市创新工作领导小组办公室。
（五）加强舆论宣传。新闻媒体要广泛宣传创新工作的新成果，总结推广先进经验，树立创新工作的典型，营造创新工作的良好社会舆论氛围。
附件：创新工作内容表
钦州市人民政府
二○一一年四月十八日
附件
创 新 工 作 内 容 表
单位（盖章）：
| 类 别 | 创新项目 | 工作目标及主要内容 | 责任领导 | 完成时限 | 备 注 |
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| 一、体制机制创新 | | | | | |
| 二、工作方法创新 | | | | | |
| 三、岗位实践创新 | | | | | |
