四、组织与培训方式
按照“统一安排部署，分级分类实施”的原则，省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责牵头抓总、指导督促、培训骨干工作；省政府各部门和参照公务员法管理单位、省垂直管理系统负责本部门本系统的培训；各市（州）人力资源和社会保障局、公务员局负责所辖市县的培训；各单位具体负责本单位培训教育的组织实施。各地区、各部门、各单位根据实际情况，采取形式多样、内容丰富、生动活泼的方式开展培训教育。
（一）职业道德培训与开展带头创先争优争做人民满意公务员活动相结合。选树本地区、本系统职业道德先进典型，用他们的高尚品德和先进事迹作鲜活教材，用职业道德培训，强化争做人民满意公务员思想理念，用创先争优争做人民满意公务员活动，展示职业道德培训教育成果。
（二）创新培训方式方法，注重理论联系实际。广泛采用专题讲座、邀请道德模范作报告、观看道德模范影视作品和读物、参观访问、案例教学、现场教学等有效方式，使职业道德培训入情入理，更具吸引力、感染力，入脑入心，提升职业道德培训教育实效。有条件的，可在网上开设专栏，刊登上级通知要求，上载道德模范音像视频，交流职业道德培训经验，登载论坛征文，为公务员学习提供方便。
（三）积极开展职业道德养成实践活动。积极开展形式多样、内容丰富的职业道德养成实践系列活动，组织和吸引大家积极参加。如，开展主题征文、演讲。省公务员局牵头与主流媒体联合举办“公务员职业道德教育实践暨争做人民满意公务员”主题征文活动。各地、各部门要组织人员踊跃参加。稿件择优在有关报纸、杂志、网络等媒介刊登，并组织演讲比赛。选读职业道德读物。制定并践行公务员行为规范，持久推进公务员职业道德文化养成。组织志愿者活动，在具体的社会实践中，加深对人民群众的了解，增进与人民群众的感情。重温公务员誓词，强化宗旨意识，坚定理想信念。走访职业道德模范，送温暖、解难困，进一步彰显道德模范的示范引领作用。听取服务对象意见，努力改进工作，真正体现对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意。
五、工作要求
（一）切实加强领导。公务员职业道德培训，时间跨度长，人员参与多，行业涉及广，组织协调难。为此，各地、各部门要切实加强组织领导，作为重要工作列入日程。要引导大家明确开展教育培训的目的、意义，认清重要性、紧迫性，克服“老一套”、“一阵风”的模糊认识，负责同志要带头参加教育培训。同时，在教学人员、教学时间、教学经费上统筹协调，尽力做好服务保障工作。
