第五条 评选条件：拥护党的领导，遵纪守法；具有初中以上文化程度，具有一定的岗位技术技能，胜任岗位职责；一般为常驻本村村民，文体管理员原则上不能由村委干部兼任。特殊情况的经县（市、区）文化体育行政主管部门同意，可参加竞选。鼓励有文艺特长的乡村（社区）经济能人参加竞选。
第六条 选任工作：应当遵循公开、公平、公正、择优的原则。县级文化体育行政主管部门结合本地实际，对农村（社区）文体管理员的选任条件、程序、期限等作出具体规定，公开选用，择优应用。按照相关法律法规和选任要求，制订任用合同，对双方的权利、义务、选任期限、管理目标与考核、违约条款等方面进行明确约定。乡镇配合县级文化体育行政主管部门负责农村（社区）文体管理员选任具体工作。要充分考虑人选的工作条件、文化程度、遵规守法情况、诚信情况、从业资格、业务素质、工作能力等因素，进行综合考评，村“两委”、居委推荐人选时应坚持德才兼备的原则。
第七条 选任程序：行政村（社区）文体管理员经报名与推荐、考试与考核、公示与审批等三个基本程序产生。
发布选任公告。在自愿的基础上，采取公开报名和村“两委”、居委推荐相结合的办法，由村级（社区）产生推荐名单。推荐人数应多于任用人数，比例一般为二比一以上。
乡镇（街道）进行资格审查后，由县级文体行政主管部门与乡镇（街道）联合组织公开统一考试。根据考试成绩确定考核对象，由乡镇（街道）考核后提出初选名单。
初选名单确定后，应在村里（社区）进行公示（七天），接受群众监督。通过公示后，由乡镇（街道）确定拟任名单，报县级文体行政主管部门审批，并颁发任用证书。
第八条 农村（社区）文体管理员原则上实行“一年一考评，二年一任用”。县级文化体育行政主管部门应当根据农村（社区）文体管理员工作职责，制定考核评议标准。乡镇（街道）应当根据考核评议标准，采取日常考核与年度考核相结合的方法、村“两委”、居委评议和群众测评相结合的方法，在村“两委”、居委的共同配合下，开展农村（社区）文体管理员考核评议工作。要将群众评议作为考评的重要组成部分。建立考核评议档案。年度考评为优秀和称职的可续任，年度考评不称职或不能胜任本岗位职责的，应当予以解任。不适宜本岗位工作的，由乡镇报县级文化体育行政主管部门确认，按程序予以解任，不受年度考评时间限制。
