四、竞争上岗的资格条件
竞争对象应具备《
党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职资格条件，还应符合
公务员法及相关规定。
1．具有大学专科以上文化程度。厅直属单位参加竞争上岗人员按中共中央组织部、
人事部《公务员调任规定（试行）》要求，要具有大学本科以上文化程度。
2．竞争正处级领导职位，需现任调研员或任副处长级领导职务（含任副处级非领导职务时间）2年以上。厅直属单位参加竞争上岗人员为任副处级领导职务2年以上。
竞争副处级领导职位，需现任副调研员或任主任科员3年以上。厅直属单位参加竞争上岗人员为副处级干部。
任职时间按月计算（计算时间截止到2012年6月）。
3．身体健康。
4．近3年（2009-2011）年度考核均为称职（合格）以上。
5．年龄在50周岁以下（1962年6月11日以后出生）。厅直属单位参加竞争上岗人员年龄在45岁以下（1967年6月11日以后出生）。
五、竞争上岗的步骤和程序
（一）宣传发动。起草竞争上岗实施方案征求群众意见，报厅党组审定后公布，并将方案在广西民政信息网公布，网址www.gxmzt.gov.cn。
（二）自荐报名。根据竞争条件和个人意愿填报竞争上岗职位，每人只能自愿填报一个竞争职位。自荐干部要认真撰写2000字左右的近三年来个人工作总结，并在民政厅机关局域网公布，接受干部群众的评议和选择，还要准备8分钟的竞职演讲稿。人事处将报名情况及时在广西民政信息网公开，报名人员请登录www.gxmzt.gov.cn查询各职位报名情况，在报名截止日6月14日前调整报名职位。
（三）资格审查。由人事处对自荐报名人选进行资格审查，确定符合资格条件人员名单。
（四）量化评价。把民主推荐与干部工作实绩、任职经历、学识水平等干部选拔任用的主要评价要素结合起来综合评价。按总分100分划分四项基本要素的分值权重，计算量化评价分数。
--年度考核30分。其中：近三年年度考核均为优秀的计30分；两年优秀一年称职的计29分；一年优秀两年称职的计28分；三年称职的计27分。
