二、工作目标
（一）总体目标。在政府主导下，充分发挥企业、职业院校、科研院所等社会力量的作用，根据国家职业标准和经济社会发展需要开发"职业培训包"，建立根据"职业培训包"开展职业培训的模式。
到2015年，基本完成覆盖涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等职业（工种），技术技能复杂、从业人员多的200个"职业培训包"项目开发任务。
通过边开发边推广的方式，重点面向在职职工、职业院校在校生、失业人员三类人群开展职业培训。"十二五"期间，开展职业技能培训30万人次，培养高技能人才10万人，其中高级工8万人，技师、高级技师2万人。
全面推行职业资格证书制度，使"职业培训包"项目职业的岗位持证率达到80%以上。
（二）年度目标。
1．2012年，全面启动"职业培训包"项目，制定有关政策、规则，初步建立"职业培训包"项目开发体系，在40个重点职业推动"职业培训包"项目开发。
2．2013至2014年，全面推动实施"职业培训包"培训模式，进一步完善"职业培训包"项目开发体系和工作机制，在120个职业推动"职业培训包"项目开发。
3．2015年，在40个职业推动"职业培训包"项目开发。全面总结"职业培训包"项目开发实施工作，制定"职业培训包"标准，在全市职业培训中全面推行"职业培训包"。
三、开发方式
（一）优选"职业培训包"项目开发单位。通过科研项目招标方式，面向行业、企业、职业院校、科研院所、社会培训机构等，遴选具备开发条件的单位。
（二）实行"职业培训包"项目管理。按照目标管理与过程管理相结合的方法，制定"职业培训包"项目开发管理办法，严格开发流程，将"职业培训包"项目开发的选题、申报、日常管理、验收等环节全面纳入规范化管理，确保开发质量。
（三）规范"职业培训包"项目开发模式。制定"职业培训包"项目开发指导方案、"职业培训包"项目开发指南等操作性技术文件。
（四）加强组织实施。围绕"职业培训包"项目开发、实施过程，指导职业院校和职业培训机构在教学理念、培养模式、师资培训、教学手段等方面适应新的培训模式，提高职业培训的针对性、实效性。
四、工作措施
（一）加强组织领导。成立天津市"职业培训包"项目开发工作领导小组（以下简称领导小组），主要职责是统筹协调和组织推动我市"职业培训包"项目开发和实施工作。领导小组组长由市人民政府分管负责同志担任，领导小组成员由市人力社保局、市教委、市科委、市建设交通委、市商务委、市财政局、市安全监管局、市质监局、市食品药品监管局、市交通港口局分管负责同志组成。领导小组下设办公室，负责日常工作，办公室设在市人力社保局。领导小组办公室的职责是：组织召开工作会议，制定工作方案，搞好政策宣传；加强与有关部门的沟通协调，收集和掌握各项工作进展情况，定期向领导小组各成员单位通报相关信息。
