（三）用人单位可为有子女的引进人才提供一定数量的子女教育补贴。
（四）省、市（州）两级教育行政部门在省内重点实验示范校（园），确定一批“引才子女定点国际学校”，为引进人才子女入托和就学提供省内优质教育资源。
第十六条 引进人才的人事档案可根据本人意愿，由用人单位委托当地政府所属人才服务机构免费保管，其职称评审、社会保险等事宜可委托人才服务机构办理。
第十七条 引进人才可在本省申领机动车驾驶证，办理机动车注册登记手续。持国（境）外机动车驾驶证的引进人才，可凭国（境）外机动车驾驶证、身份证明和身体条件证明，经考试合格后，由公安机关核发机动车驾驶证。
第十八条 引进人才可免费办理省、市（州）图书馆图书借阅证，图书馆为其提供代检、代查等科技情报查询服务。
第十九条 各级人才办建立引进人才联谊会，定期组织开展体育休闲、文化娱乐等方面活动。
第三章 联 系
第二十条 建立引进人才服务专员制度
（一）引进人才所在单位选派1名政治素质好、工作能力强、作风扎实、善于沟通协调的正式工作人员作为引进人才服务专员，协助引进人才办理相关证件、提供咨询服务和对外沟通联系工作。
（二）服务专员要定期与引进人才联系，及时了解需求，积极沟通相关部门，协助解决引进人才工作生活中的困难和问题。
（三）各级人才工作部门对服务专员实行登记备案和绩效考核制度，定期向引进人才开展服务回访，对服务专员的工作情况进行客观评价。对优秀服务专员，建议用人单位给予表彰；对违反纪律或达不到工作要求的，及时提请更换人选。
第四章 管 理
第二十一条 本办法的适用对象，以中央和省两级人才工作部门正式发文为依据。省人才办建立引进人才数据库，定期向相关职能部门发放，供各职能部门在工作中对照核查。
第二十二条 《吉林省引进人才服务卡》有效期限3年，每年由省人才办登记核准一次。如有遗失，引进人才及用人单位应及时办理挂失手续，并向省人才办提出补办申请。
