要采取请约谈对象进门谈、到约谈对象单位谈、电话和信函约谈等多种方式，主动约谈党员干部人才。在约谈时，要根据情况，重点约谈下级党政正职、新进班子成员和新提拔干部、刚退下来和即将退下来的干部、后备干部、差额考察对象、同一职级任职时间较长的干部、个人或者家庭遭遇重大变故的干部、思想情绪有波动的干部、来信来访反映问题较多的干部、年度考核较差或者满意度较低单位的主要负责人、长期在急难险重岗位工作的干部和默默无闻埋头苦干的干部等。
3、务求约谈实效。约谈工作要坚持实事求是、务求实效，有的放矢、解决问题；要坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。对约谈对象提出的意见、建议和要求，能够当场答复的，要当场答复；对与政策规定不符的诉求，要耐心细致的做好解释工作；其他不能当场答复且需要办理的事项，领导同志和约谈工作人员要及时交办，建立约谈工作需办事项台账，制定并落实整改措施，责任处（科）室一般在交办后一个月内答复，答复解决后撤号。各级党组织和组织人事部门要认真吸收好的意见建议，通过约谈发现和掌握的一些普遍性、苗头性问题，进行梳理、分析和归纳，研究提出对策措施，更好地改进提升工作。
三、加强组织领导，确保“双向约谈”工作常态化、规范化
1、落实领导责任。各级国土资源部门党组（党委、总支、支部）要高度重视“双向约谈”工作，将其摆上重要议事日程，主要负责人要带头抓带头谈，副职要结合职责分工靠上抓靠上谈。要明确牵头抓总的处（科）室，各相关处（科）室相互配合，齐抓共管，形成合力。
2、与业务工作有机结合。坚持把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、巡视诫勉谈话等制度有机结合起来，与干部选拔、年度考核以及党员干部人才教育培训等工作紧密结合起来，统筹安排，持之以恒，抓出实效。
3、加强监督检查。实行定期报送“双向约谈”情况制度，每年6月15日、12月15日前，各市国土资源局、厅直属事业单位要向厅党组报告上半年、本年度“双向约谈”工作情况，并抄送厅人事处。厅党组将定期向省委组织部报告上半年、本年度“双向约谈”工作情况。对各市国土资源局、厅直属事业单位开展“双向约谈”工作情况，省厅将通过多种方式和渠道督促检查。
各级国土资源部门党组（党委、总支、支部）要切实提高认识，高度重视，加强宣传，引导广大党员干部人才积极参与约谈。同时，树立正确工作导向，营造良好舆论氛围，推动“双向约谈”工作健康持续开展。
