2、专家来源要求：各评审委员会在组建专家库时要注重发挥中央在京人才优势，吸引一批中央在京专家参与我市职称评审工作；注重专家库中高校、科研院所和企业一线专家比例，从实践和理论两个方面确保职称评审客观准确、公平公正，提高专家在评审工作中的权威性和代表性。
3、年龄结构要求：各评审委员会应进一步优化专家库年龄结构。库中专家年龄原则上不超过65岁，60岁以上人员不超过25%，40岁以下青年专家不少于20%。对于正高级评委会专家库，45岁以下专家不少于15%。
（四）入库标准
1、基本要求：作风正派、身体健康、具有较高专业技术水平和一定的人才评价能力。
2、职称要求：取得相应级别高级职称满3年，对于作风优良、业绩能力特别突出人员，经市人力社保局批准，可适当放宽高级职称任职年限要求。
3、主任委员候选人一般应由知名度高、有社会或行业威望的学术技术带头人担任。评委候选人一般由评审经验丰富，业务精湛的知名专家担任。
三、评审专家申报方式
各评委会采取组织推荐、专家互荐和个人自荐相结合的方式在北京地区范围内征集专家库成员。采取组织推荐方式征集，须由拟聘专家所在单位组织人事部门出具推荐意见。采取专家互荐、自荐方式征集，须由3名以上具有正高级职称的行业内知名专家提出推荐意见，并经被推荐人员所在单位组织人事部门核准同意。所有拟聘专家信息通过登录北京市人事考试网（www.bjpta.gov.cn）相关业务平台，统一填报。
四、评委会换届工作时间安排
（一）2012年6月底前，各评委会完成专家征集、评委会换届方案制定及上报工作；
（二）2012年7月底前，完成评委会换届的审核及批复工作；
（三）2012年10月底前，完成新一届评委会专家库成员的集中培训工作。
五、聘书和聘期
评审专家库成员由市人力社保局统一颁发聘书，聘期3年。评审专家库可根据实际工作需要适时调整和补充。
六、有关要求
（一）严把专家选用关口，注重专业精细对接。专家库成员征集过程中，各评审委员会要依托拟聘专家所在单位，深入了解拟聘专家业务能力和品行素质情况，严把入库关口。注重对专家擅长专业领域的准确了解、核实，确保专家与申报人员在评价专业上的精细对接，避免外行评内行的现象。
（二）完善专家培训机制，规范专家评审行为。将职评专家的评前培训和日常培训相结合，建立专家轮训制度和集中培训制度，保证库内每位专家在一届任期内至少接受一次培训。进一步规范专家评审行为，重点就政策导向和评价标准的设置意图进行培训，坚持以业绩和能力为导向的评价原则，强调独立评价、民主表决的工作纪律。加强廉政风险防范教育，增强保密意识，从思想源头防范违纪现象产生。
