2.自查自纠结束后，人力资源和社会保障管理所（事务所）将收取的《用人单位劳动用工情况自查自纠表》，2012年6月2日前，送至管辖的劳动保障监察机构。
第二阶段，执法检查阶段（2012年6月1日至2012年9月15日）。各区（含经济功能区）人力资源社会保障局和市劳动监察大队根据执法检查方案，由劳动保障监察机构牵头，就业部门参与，组成执法检查组对管辖用人单位进行执法检查。
执法检查期间，将由执法检查工作领导小组领导带队，组成督导组，分别到各区（含功能区）人力资源资源社会保障局和市劳动保障监察大队进行督查。主要工作：听取各责任单位的情况汇报，查阅情况记录、统计报表等资料，随机抽查企业；协调、帮助各责任单位解决难点问题；对影响社会稳定和重大问题挂牌督办、限期解决。具体督导工作方案另行制定。
第三阶段，整改总结阶段（2012年9月15日至2012年9月30日）。各责任单位对本次专项执法检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决对策及建议，按照“谁检查、谁督促”的总体要求，指定专人督促问题企业落实整改措施。
六、依法处置
（一）存在违反劳动保障法律法规行为的，责令限期整改；属建筑施工企业的，通报建设主管部门。
（二）存在严重违反劳动保障法律法规行为的，依法予以查处并在新闻媒体上曝光；属建筑施工企业的，提请建设主管部门依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制。
（三）需要提请新闻媒体曝光的，各责任单位要列表造册、说明主要违法事实并附上必要的证明材料（如劳动保障监察文书，检查记录，调查笔录，相片等），每月两次（每月15日、30日前）报送到执法检查工作领导小组办公室审核，经执法检查工作领导小组批准后在新闻媒体曝光。
七、其它要求
（一）高度重视执法检查活动，做到分工明确，责任落实，保证工作顺利开展。
（二）求真务实，扎实工作，对违法违规行为发现一起，查处一起，不走过场。
（三）执法检查人员要依法办事，文明执法，以宣传政策法规为主，督促企业自觉遵章守法。
（四）按时报送材料。横琴新区社会事业局、各区（功能区）人力资源和社会保障局、市劳动保障监察大队按时报送下列材料：
1.2012年4月30日前报送执法检查工作方案、联系人、联系电话。
2. 2012年6月29日、7月30日、8月30日分别报送执法检查进展情况和《用人单位劳动用工情况执法检查汇总表》，重大情况随时上报。
3.2012年9月20日前报送执法检查活动书面总结、《用人单位劳动用工情况执法检查汇总表》和典型案例。
附件：1.《用人单位劳动用工情况自查自纠表》
2.《用人单位劳动用工情况执法检查情况登记表》
3.《用人单位劳动用工情况执法检查汇总表》
附件1
用人单位劳动用工情况自查自纠表
单位名称（章）
（工程名称）
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| 经济类型
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联系人
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| 电 话
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自 查 情 况
| 自 纠 措 施
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劳动用工情况
| 现有职工 人，其中外来务工人员 人
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已签订劳动合同 人，其中外来务工人员 人
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已办劳动用工备案 人，其中外来务工人员 人
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工资支付情况
| 制订工资支付办法并告知全体劳动者 （有或没有）；
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每月 向职工提供工资清单（有或没有）
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工资在当月 日或次月 日发放
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现累计拖欠工资 个月，涉及金额 元，涉及职工 人，其中外来务工人员 人。
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工时和休息休假制度
| 实行每周 天，每天 小时工作制。
落实带薪年休假（ ）（注：填有或没有）
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社会保险情况
| 单位办理社会保险登记（ ）（注：填有或没有）
已办理社会保险登记 人，其中外来务工人员 人
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其它情况
| 招用未成工（16至18岁） 人，女工 人，落实女职工和未成年工特殊保护规定（ ）（注：填有或没有）。
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户外露天工作（ ）；高温天气期间，向劳动者发放高温津贴（ ）、提供清凉饮料（ ）（填有或没有）
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建筑施工企业（工程）
填写
| 建立职工人事档案（ ）；公布人力资源社会保障和住规建部门的投诉举报电话（ ）；悬挂《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（ ）；工作人员佩戴盖有建筑单位公章工卡上岗（ ）；考勤制度（ ）；按月支付工资（ ）；将工资直接发放到劳动者手中（ ）（填有或没有）
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备注
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