（五）优化环境，全面提升金融商务区生态配套水平。一是优化金融生态环境。不断完善金融市场，建立合理的金融结构，提高金融资源配置效率和活力；加强金融信用体系建设，以企业和企业法定代表人为重点，加快建立企业和个人诚信档案；完善法制环境，规范企业和金融机构的经营行为，将无锡金融商务区打造成为苏南金融环境优秀试点区。二是提升金融商务区配套环境。按照“生态、齐全、宜居”的原则，结合太湖新城特点，引入生态发展理念，不断提升基础设施规划建设水平，大力引进商业、酒店、公寓、教育、培训、医疗等配套设施，搭建各类公共服务平台，不断提高专业服务水平，不断提升工作、生活环境，将太湖新城金融商务区打造成国际一流的独具特色的原生态滨水型中心商务区。
三、工作举措
（一）加强组织领导。成立由市政府分管领导牵头负责的金融商务区建设发展领导小组。下设办公室（与太湖新城发展集团金融商务部一套班子），定期召开领导小组成员会议和专题会议，统一研究部署、协调推进金融商务区建设、招商、管理工作。建立健全目标责任制度，明确任务责任到人，健全机制，加强考核，确保年度及五年目标实现。
（二）加强招商引资。以项目引进为龙头，建立多渠道、多层次的招商渠道，加大宣传推广力度，探索创新招商方式。进一步完善招商引资工作目标体系，试行绩效评估，完善奖励办法。积极开展与金融研究机构、高等院校的战略合作，组建专家咨询委员会，为金融商务区建设提供智力保障。
（三）加强政策激励。制订具有吸引力的招商激励政策，吸引各类金融机构和企业总部优先入驻金融商务区，出台高级人才和创业人才入驻金融商务区的鼓励政策，在就业、购房、户籍和子女教育等方面给予政策倾斜，使太湖新城成为海内外高层次人才集聚高地。设立金融创新奖，加大对金融创新的奖励力度。
（四）加强服务创新。利用最新物联网技术，搭建综合服务性平台，打造一站式、一条龙、全方位、保姆式管理服务体系。创新服务机制，履行服务承诺，及时有效帮助企业解决建设及入驻过程中遇到的实际问题，提升金融商务区软环境建设水平。
（五）加强队伍建设。充分用好现有人才，积极引进专业人才，加强思想作风建设，不断优化团队结构，提高队伍专业化素质和现代化水平，建立科学合理的业绩考核激励机制，充分调动工作人员积极性和创造性。
