4、加强领导干部的监督管理。认真贯彻《省水利厅直属单位年度目标责任制考核工作方案（试行）》、《省水利厅机关内设处室（单位）年度目标责任制考核工作方案（试行）》，做好2011年度厅直单位领导班子、领导干部考核工作和厅机关公务员、所属单位工作人员的考核工作。严格执行领导干部有关事项报告、诫勉谈话、组织函询、述职述廉制度，及时发现和解决领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的不良苗头。严格干部任用纪律，严格干部任用程序和条件，严格按职数配备干部，把群众满意度测评作为直属单位领导班子年度考核的一项重要内容，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。认真组织开展领导干部经济责任审计和离任审计工作。
二、统筹推动各类水利人才队伍建设
5、加强公务员队伍建设。认真做好机关公务员考试录用、调配和选拔任用工作，突出从基层选调有实践经验和较强工作能力的优秀人才充实公务员队伍。认真贯彻落实《
公务员法》及相关配套法规政策，加强对公务员行政能力、职业道德、廉洁从政和公共管理等方面的培训。加强公务员岗位交流、挂职锻炼、考核奖惩工作，进一步增强公务员队伍的整体活力。
6、加强高层次专业技术人才队伍建设。适应现代水利建设需要，着眼于高层次专业技术人才选拔培养和专业技术人才队伍整体素质的提高，建立健全高层次科技英才培养、支持和引进机制，进一步做好专业技术人才知识更新、专业素质提升以及科学精神、时代精神、创业精神的教育培训。严格职称评审工作，研究探索科学的研究员级高工评审推荐办法，提出体现理论水平、技术水平和业绩水平的综合评价办法。做好水利部5151人才、政府特殊津贴、省政府重大效益奖、省级优秀中青年专家、省级重点学科及其学科带头人培养和评选推荐工作。认真做好全省水利系统水利专业技术拔尖人才的选拔推荐和备案管理工作。加强基层水利人才队伍建设，研究提出加强基层水利服务体系和基层水利人才队伍建设的意见。
7、加强水利技能型人才队伍建设。加强中等职业教育管理工作，突出抓好技能人才的职业道德培训，做好水利特有工种职业技能培训和鉴定，积极选派优秀技能人才参加水利部举办的各类技能大赛活动，进一步提升全省水利系统技能人才的综合素质和技能水平。
