黑龙江省水利厅关于印发《省水利厅2012年人事工作要点》的通知
（黑水发〔2012〕315号）
厅机关各处室、厅属各单位：
现将《省水利厅2012年人事工作要点》印发给你们，请结合实际做好贯彻落实。
二○一二年五月十日
省水利厅2012年人事工作要点
2012年，省水利厅人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照全省组织部长暨人才工作会议、全省人力资源和社会保障工作会议、全省机构编制工作会议和全省水利工作会议的总体部署，紧紧围绕全省水利中心工作，以加强领导班子能力建设为核心，以高层次人才队伍建设为重点，解放思想，更新观念，改革创新，全面提高人才队伍整体素质，努力为全省水利事业科学发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、加强领导班子和干部队伍建设
1、加强领导班子思想政治建设。坚持不懈开展中国特色社会主义理论体系教育，完善培训内容，创新培训方式，推进学习型领导班子建设。进一步强化党性锻炼和道德培育，突出民主集中制建设，提高议事决策水平。突出抓好党的十八大和省第十一次党代会精神的学习，举办4期领导干部学习报告会，引导广大党员干部切实增强政治意识、大局意识、责任意识、执行意识、忧患意识，牢固树立正确的政绩观、权力观和利益观。
2、加强领导干部的选拔任用工作。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，着力提升领导科学发展能力，选准配强各级领导班子。树立正确的用人导向，加强领导班子配备需求预测，统筹干部资源，加大干部交流力度，积极推进从基层一线选拔干部工作力度。科学分析干部队伍状况，认真制定干部培养锻炼计划，超前储备干部资源，对优秀年轻人才早发现、早培养、早使用，做好年轻后备干部选拔和培养锻炼工作。严格日常管理，通过定期考核、提职考察、专题调研、列席民主生活会等方式掌握干部情况，对领导班子和领导干部进行定期分析研究，发现问题及时解决。
3、积极推进干部选拔任用制度改革。积极适应全省水利又好又快、更好更快发展的新需要，不断完善干部选拔任用制度，做到干部能上能下，能进能出，激发广大干部不辱使命、敢于担当、干事创业的热情。创新完善干部竞争上岗工作方法，不断提升竞争性选拔干部的科学化水平。积极探索充分体现党管干部、重德重绩的考核评价办法，真正使那些原则性强、对群众有感情、一身正气、敢抓善管和工作有思路、有激情、有韧性、贡献大的干部得到重用，进一步提高选拔任用干部的公信度。
