（十）开展党群共建活动
利用“三八”、“五一”、“五四”和参加市直机关运动会等重要时间节点，通过党内带党外、党员带群众，在基层党组织中营造一种党群齐争共创的良好局面，更广泛的吸引和凝聚群众。
五、方法步骤
1、调查摸底，分类定级阶段（4月10日-5月10日）。各基层党组织对照定级标准，逐项对照检查定级，并将定级情况报机关党委，局“基层建设年”领导小组根据各单位定级情况，进行检查考核，最终确定等级上报市直工委。
2、整改问题，提升晋级阶段（5月10日-5月底）。对各基层党组织调查发现的问题，逐一列表建立问题台帐，先由基层党组织自行整改，局“基层建设年”领导小组负责督促整改，对重点单位、重点问题进行重点指导帮带。使每一个基层党组织在原有的基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
3、完善措施，创先争优阶段（6月1日-6月20日）。问题整改后，要认真制定措施，严格遵照落实，工作中创新方法，搭建平台，不断增强各基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提高服务中心、服务大局的能力。
六、工作要求
1、统一思想，周密组织。“基层组织建设年”工作，是市委安排的一项重要工作，各单位要把“基层党组织建设年”工作，摆上重要位置，处理好“基层组织建设年”与业务工作的关系，精心组织，持续推进，务求实效，做到两不误、两促进。
2、认真查找，注重效果。党委所属党组织要召开党员大会、职工大会，广泛征求党员群众的意见，召开支委会认真分析研究存在的问题及原因，制定整改措施，列出整改时间表，指定负责人，对查出的问题和制定的措施进行张榜公布，接受群众的监督，对查不出问题或措施不得力的单位，局“基层建设年”领导小组要对该单位进行重点帮扶，以求取得实际效果。
附件：
机关事业单位党组织分类定级标准
项目及分值
| 评分要点
| 评分办法
| 备 注
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党组织
带头人
（15分）
| 1、党组织书记政治素质、党性观念以及围绕中心工作落实党建工作责任情况；
2、党组织书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥表率作用情况；
3、党组织书记抓班子建设及按期换届情况；
4、党组织书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况；
5、党组织书记抓党员队伍建设、做好发展党员工作、发挥党员先锋模范作用情况。
| 党组织不按期换届的超一年扣2分；班子不健全的扣5分；专职党务干部不专职、不履行职责的扣5分；承诺不落实扣5分；党组织半年以上不开展党的活动的扣10分；党员干部在为基层、企业、群众服务中不满意，受到举报或领导批评的扣10分。
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工作思路
（10分）
| 6、党建工作是否有明确思路；
7、工作思路是否符合服务中心、建设队伍的要求，并形成年度工作计划；
8、工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。
| 工作无年度计划、无总结扣5分；无党建带工建、妇建、团建的扣5分；党员发展、管理教育不落实的扣5分；重业务、轻党建、重党员发展、轻教育管理的扣5分。
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工作制度
（10分）
| 9、“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况；
10、建立定期分析党员队伍思想状况和党组织书记与党员谈心制度；
11、党务干部列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作情况；
12、落实党务公开、实行民主管理制度情况；
13、建立党员直接联系服务群众长效机制情况；
14、建立党组织书记就党建工作向群众述职并接受评议制度情况。
| “三会一课”、民主评议党员、党务公开不落实的，每项扣2分；“一把手”上党课每年少于2次、班子其他成员少于1/人次扣1分；不开展“一把手”、党组织书记述职和评议的各扣5分；
无党内关怀帮扶制度或不落实的扣5分；每名领导班子成员每年参加教育培训少于40学时扣3分/人，每名普通党员少于24学时扣2分/人；无与社区、企业、农村、群众建立帮扶联系点，开展帮扶活动不力的扣5分；党员领导干部“一岗双责”制度不落实扣5分；党务不按规定公开、开支使用不民主扣5分；
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