|
（6）完善县级医院人员招聘办法，采取更为简捷有效的考试办法招聘卫生技术人员。全面建立岗位管理和人员聘用制度。建立健全以公益性为核心，以医疗质量、工作绩效和社会满意度为主要指标的公立医院绩效考核办法，体现多劳多得、优绩优酬。增加人员经费支出占业务支出的比例，提高医务人员待遇。严禁把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩。（牵头单位：省卫生厅、公务员局、财政厅）
9.深化拓展城市公立医院改革
积极推进以厦门市为代表的城市公立医院改革。围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，以破除“以药补医”机制为关键环节，以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为抓手，深化体制机制创新，提高服务质量和运行效率，尽快形成改革的基本路子。（牵头单位：省卫生厅）
10.大力推行便民惠民措施
积极开展“三改两推一评议”活动。加快推行预约诊疗制度，抓紧建立和推广全省公立医院统一预约诊疗管理服务平台，确保年内完成在全省41家三级以上公立医院和100家二级以上公立医院推广12320预约诊疗服务热线的为民办实事任务，实现预约诊疗服务“一号通”。推广优质护理服务，全省二级以上医院全部开展优质护理服务。优化医院门急诊环境和流程，全省二级以上医院普遍开展双休日及节假日门诊。实现基本医疗保障费用直接结算，明显降低参保病人预交金，落实同级医疗机构检查结果互认制度，方便群众就医。（牵头单位：省卫生厅）
11.提升县级医院服务能力
加强县级医院以人才、技术、重点专科为核心的能力建设，每个县重点办好1～2所县级医院（含县中医院），降低县外转出率。启动实施县级医院设立特设岗位，引进急需高层次人才。巩固深化城市医院对口支援县级医院的长期合作帮扶机制，安排 100名县级医院骨干人员到三级医院进修学习，发展面向农村及边远地区的远程诊疗系统。（牵头单位：省卫生厅）
（四）扎实有力推进多元化办医
12.优化医疗卫生资源结构布局
认真组织实施《福建省卫生惠民工程实施方案》，加强妇幼、儿童、精神、康复等医疗服务体系薄弱环节建设。修订实施医疗机构设置规划，大力扩充医疗服务资源，推进医疗资源整合，合理确定公立医院数量和布局，合理控制中心区域医疗机构建设规模，新增医疗资源重点向城市新拓展区域倾斜。严格控制公立医院建设标准和规模，新增医疗卫生资源优先考虑社会资本。力争2012年底，增加床位8500张，其中公立医疗机构增加床位7000张。（牵头单位：省卫生厅、发展改革委、财政厅）
|
