利用电力行业继续教育培训网络和教育资源，搭建教育培训机构与电力企业之间的供需平台。依托国电大同电厂、大同供电局、大同电网等骨干电力企业，系统开展电网、发电、施工等领域的现代电力技术知识培训。
依托“全国煤炭行业现代化远程教育培训网”以及同煤集团教育培训机构，重点开展安全生产、采煤、煤田地质、煤矿机电、煤炭洁净利用及环境保护等专业知识的更新培训。使规模以上煤炭企业相关专业在生产和安全岗位上的技术人员，普遍得到一次知识更新和继续教育培训机会。推进煤炭企业建立正常的培训制度，提高煤炭专业技术人员队伍的素质。每年培训800名中高级专业技术人才。
（5）现代管理领域。以急需紧缺的管理专业门类为主，开展包括营销管理、财务管理、质量管理、物流管理、工程管理以及企业制度、结构调整、资源节约与利用等方面的培训课程。
面向企事业单位进行各类管理知识的培训，提高各类企事业单位和社会组织经营管理的科学化、现代化水平。注重管理知识培训与管理实务相结合，理论培训与提高实际管理能力相结合，不断提高管理知识培训的针对性和实效性。每年培训200名中高级管理人才。
（6）其它领域。文化、卫生、城建规划、园林等行业每年培训8000名中高级专业技术人才。
（二）培训方式
1、集中培训。有条件的部门、行业和单位可以组织有关专业技术人才进行一定时间的继续教育集中培训。
2、高级研修班。结合我市重大发展战略、重点工程项目和重点攻关课题，面向高层次专业技术人才每年举办2-3期示范性高研班。
3、结合工作实践培训。各县区、部门、行业和有关单位可根据实际工作的需要，对重要和特殊岗位上的专业技术人才，采取业务进修、特殊培养、学术交流、实践锻炼、技术考察等多种方式进行继续教育培训。
4、网络、远程教育培训。依托中国继续教育工程协会网站等现有的培训资源，充分利用网络、卫星传输、广播电视等现代化远程教育手段，对专业技术人才进行继续教育培训。
5、自学。根据专业技术人才的不同需要，采取自选、自修等方式进行个性化的继续教育培训。根据行业特点和不同类型人才的实际需要，也可以采用多种其他形式，对专业技术人才进行继续教育培训。
五、组织实施
（一）组织方式
1、大同市专业技术人才继续教育工程的具体工作由市人事局专业技术人员管理科组织实施。
