1、技术工岗位基本任职条件：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）技术工岗位，须具有本工种下一级岗位工作满五年以上的工作经历；其中，高级技师、技师须通过等级考评，高级工、中级工须通过技术等级考核。
2、学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。
3、对取得本科及以上学历，专业对口，并具有中级工及以上资格的工人，试用（见习）期满经考核合格后，可确定为四级技术工岗位。
4、获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1一2年。
5、获市级技术比赛前三名或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1年。
6、局属事业单位可在规定的岗位基本条件基础上，结合实际情况，制定具体的任职条件，报市人事局备案。
五、岗位设置程序及权限
（一）局属事业单位岗位设置工作应按以下程序进行：
1、调查摸底。摸清本单位机构编制、在册正式人员和主体岗位等情况，填写《事业单位基本情况表》、《汇总表》。附“06”工改名册（包括在职、退休人员清单）。
2、编制本单位《岗位设置方案》，填写《事业单位岗位设置审批表》。
3、《岗位设置方案》经单位负责人集体讨论通过，形成实施岗位设置的书面报告，经主管部门审核，报市人事局核准后实施。
4、编制《岗位说明书》，制定《岗位设置实施方案》，填写《岗位设置认定表》。岗位设置实施方案经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过后组织实施。
5、开展岗位聘用。关键岗位设置方案、岗位设置实施方案和省、市有关事业单位人员聘用制度的政策规定，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，并及时与受聘人员签订或变更聘用合同。
6、兑现工资。按照规定程序完成岗位设置和岗位聘用后，经同级人事部门认定核准，于次月兑现相应等级工资。
（二）局属事业单位设置实行核准制度。具体按以下权限予以审核。
1、设置专业技术二级、三级岗位的，由单位提出申请，经主管部门审核后，报市人事局按照规定程序核准。
