包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分5个等级（即一至五级）。分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。一、二、三级岗位总体比例不超过工勤技能岗位总量的25%。其中，一级岗位不超过工勤技能岗位总量的2%；二级岗位不超过工勤技能岗位总量的5%；四级岗位以下及普通工岗位暂不限制比例。普通工岗位不分等级。如经核准的技术工岗位空缺的，可将空缺数使用于下一级技术工岗位。
5、特设岗位设置
根据局属事业单位的事业发展和工作实际急需聘用时，按照严格控制、严格审批的原则，由局属事业单位提出聘用要求，经主管部门审核后，报市人事局核准。首次进行岗位设置时，不设特设岗位。
四、岗位任职条件
（一）管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件包括：
1、遵守
宪法和法律。
2、具有良好的品行和职业道德。
3、岗位所需的专业、能力或技能条件。
4、适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件：
1、职员岗位应具有中专以上文化程度，其中六级及以上职员岗位应该具有大学专科及以上文化程度，四级及以上职员岗位应具有大学本科及以上文化程度。
2、四级职员岗位，须在五级A职员岗位上工作满三年以上；五级A职员岗位须在五级职员岗位上任职满二年以上；五级职员岗位须在六级职员岗位上工作满二年以上；六至八级职员岗位须分别在下一级职员岗位上工作满三年以上。
（三）专业技术岗位基本条件：
1、专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和我市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位，任职条件应该包括准入控制的要求。
2、任职专业技术二至四级岗位，须分别在下一级岗位上任职满三年以上；任职专业技术五至十二级岗位，须分别在下一级岗位上任职满两年以上。
3、专业技术高级、中级和初级岗位及其内部不同等级岗位的其他任职条件，由单位按照本实施意见及行业结构比例控制标准，根据岗位的职责、专业技术水平、任职年限要求等因素综合确定，经主管部门审核后，报市人事局备案后执行。
（四）工勤技能岗位基本条件：
