1、近三年年度考核称职以上。
2、大专以上文化程度。
3、身体健康。
4、必须是现任机关中层副职领导或副调研员，并任职4年及以上。
四、方法程序
1、制定方案。对任职职位、任职条件、晋升范围、工作程序、时间安排提出方案。
2、公布职位。通过公告形式向局机关干部职工公布任职条件、晋升范围、工作程序等事项。
3、公开报名。符合条件人员根据志愿向局人事处报名，报名截止期为5月28日下午5：00，报名表可通过局内网下载。
4、资格审查和公告。局人事处对照报名基本条件和资格条件对报名者进行资格审查，确定参加人选并在局内网上公布。
5、个人述职和民主测评推荐。报名者在局内网上进行个人书面述职，阐述近两年来个人的德、能、勤、绩、廉表现。述职报告一般不少于1500字。在对每位同志的基本情况进行介绍的基础上，组织全局干部职工进行民主测评和民主推荐。
6、组织考察。局党委根据每个同志的民主测评情况、工作表现和业绩、工作和任职资历等，结合优化局干部队伍结构的要求，研究确定考察对象进行差额考察。考察对象原则上要求民主推荐同意率超过参加推荐人数的半数。
7、决定晋升。根据考察结果，局党委讨论研究确定晋升对象，经公示、审批后晋升到位。
五、责任部门
局机关非领导职务晋升日常工作由局人事处负责，人事处可根据工作情况抽调相关人员配合工作，邀请市纪委驻局纪检组对此项工作全程监督，并帮助对考察中反映问题进行调查核实，机关党委要积极配合做好思想工作。
六、工作要求
机关非领导职务晋升工作是一项政策性强、涉及面广、时间紧、要求高的工作，机关各部门要高度重视，切实加强领导。各部门领导要切实履行工作职责，保证本部门干部思想稳定、工作稳定，维护机关正常秩序和和谐的工作环境。要正确对待职务晋升，自觉遵守干部人事纪律，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动。局人事、纪检、机关党委等部门要认真履行职责，做到客观公正、公道正派、严守纪律，确保非领导职务晋升工作的顺利进行。
2010年5月25日
