4、通过开展劳动关系和谐企业创建活动，在完善劳动关系协调机制，发展和谐劳动关系，促进企业健康发展，维护职工合法权益等方面取得明显成效，特别是在应对国际金融危机冲击中作用显著。
（二）上海市职工最满意企（事）业单位
1、依法执行劳动合同制度、无违法用工行为、无劳动争议群体事件。按时足额支付职工工资，依法参加社会保险，严格执行国家劳动法律法规和政策，严格执行国家有关劳动保护措施和劳动安全卫生标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。
2、依法组建工会，企业支持工会工作，保证工会依法履行维权职责。工会有效运作，工作富有成效。
3、建立并认真履行集体协商和集体合同制度，集体合同内容具体、标准量化、操作性强。开展工资集体协商，确保职工工资收入随企业经济效益同步增长。签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
4、建立并规范实行厂务公开制度和职代会制度，以及其他民主管理形式，确保职工享有充分的知情权、参与权和监督权。
5、坚持以人为本的管理理念，企业文化建设富有特色且成效显著。关心和维护职工的基本权益，特别是在国际金融危机影响下，最大限度保障职工权益。重视职工发展权，建立有利于职工全面发展的培训、竞争、激励机制。
6、职工满意度测评综合得分达到80分以上，实地考察评价达到“良”以上。
（三）上海市职工信赖的经营（管理）者
1、在本单位担任经营（管理）者两年以上，对本单位发展作出突出贡献。
2、具有较强的民主意识，践行以人为本的管理理念，注重企业民主管理制度建设和企业文化建设，建立和完善经营管理层与职工之间制度化的沟通机制，保障职工享有知情权、参与权和监督权，企业劳动关系和谐稳定。
3、关心职工，尊重职工，切实保障职工的各项合法权益，落实女职工特殊权益保护，努力提高职工的收入水平，改善职工福利待遇。
4、与职工关系融洽，在职工中享有较高威信，职工信任投票满意率在80％以上。
三、评选程序
（一）预报
各区县局（产业）工会对照评选条件，对参评单位和个人进行资格审查，并汇总整理预报名单，于7月26日报送市评选委员会办公室。（预报表可在上海市总工会网站www.shzgh.org下载）
