4、基层锻炼培养干部。各级机关要把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部特别是年轻公务员到艰苦地方、复杂环境中经受考验，在深入基层、服务群众中增强本领。要总结近年来开展的新录用公务员基层实习锻炼的经验，有计划地安排青年公务员下基层、进社区（村）。通过向人民群众学习，拜人民群众为师，在与人民群众密切联系中培养深厚感情。
（三）履职尽责、立足岗位争一流，树立公务员恪尽职守、爱岗敬业良好形象。
1、明晰职责定规范。要在活动中不断加强各部门日常工作的制度化、规范化、科学化管理水平，通过将部门职能层层分解，制定每位公务员的岗位说明书，岗位职责要成为公务员“亮诺、践诺、评诺”的主要依据。要鼓励和引导广大公务员围绕中心工作在履职中创先进，在岗位上建功业，让创先争优的要求渗透到各级机关的每项工作中，将创先争优的承诺落实到每位公务员的实际行动中，立足岗位创先进、争优秀。
2、积极履职创先进。要结合行业特点组织开展各具特色的岗位建功活动，动员广大公务员把全部心智和精力都投入到本职工作中，超前谋划，积极行动，把握工作规律性、增强管理预见性、提升服务实效性。坚决杜绝不推不动、推而不动、推而慢动等不作为、慢作为现象。坚决破除按部就班、不思进取思想。激发公务员积极履职、岗位建功的热情和活力，在服务增效、管理增优中发挥每位公务员的主观能动性。
3、依法履职做表率。要积极推进政府信息公开，广泛开展公务员岗位亮诺活动，提高政府工作的透明度，自觉接受群众的监督评议。坚持公平公正原则，平等对待管理相对人，依法合理履行职责。坚持高效便民原则，各项工作要从方便群众办事出发，遵守法定时限，提高办事效率。坚持诚实守信原则，加强公务员的职业道德教育，探索建立诚信档案，将诚信作为每年考核公务员“德”的底线标准。公务员要成为良好社会风尚的引领者、市民道德素质的标杆。
三、有关要求
（一）加强组织领导。各部门党组（党委）要按照中央和市委有关创先争优工作部署，切实增强政治意识和责任意识，切实担负起组织、领导和指导职责，结合领导班子和干部队伍建设工作，研究问题，制定方案，周密组织。区县党委组织部、机关党工委、政府人力资源社会保障局、公务员局要在同级党委、政府统一领导下，各司其职，协调配合，整体推进工作。各级机关干部人事部门要主动会同相关部门，结合干部队伍日常管理做好活动方案的制定、组织实施和总结工作。各级领导干部要充分发挥带头表率作用，带动广大公务员积极开展带头创先争优争做人民满意公务员活动。
（二）注重特色创新。各地区、各部门要结合“十二五”目标和市委、市政府2012年重点工作任务，根据不同行业、不同领域、不同层次公务员岗位特点，精心设计活动的特色载体和具体内容，引导广大公务员在履行岗位职责、推进本职工作中建功立业。要充分发挥基层公务员队伍的积极性和创造性，紧紧围绕本部门职能职责和中心工作，在工作实践中突出重点、攻克难点、打造亮点，在服务群众中改进方法、注重实效、创造品牌，形成上下联动、广泛参与、各具特色的生动局面。市公务员局将在局网站上开设“带头创先争优争做人民满意公务员”专栏和微博，交流各地区、各部门的经验做法和活动成效。
