四、具体要求
1.围绕贯彻落实国发2号文件精神和第九次党代会精神进行调研讨论。进一步加深对文件和市第九次党代会精神的理解，深化贵州、贵阳发展战略定位的认识，增强“创先争优、增比进位、敢于创新、彰显特色”意识，结合组织部门工作职能，从工作实际出发开展讨论，找到贯彻落实国发2号文件切入点和着力点，研究提出具体措施。
2.采取作报告、谈体会等方式，介绍学习和工作经验，促进组工干部自觉钻研业务，努力提高工作水平。认真组织干部学习好省委组织部推荐的《组工干部要做党性最强的干部》、《胜利前进的功力和方向》、《努力提高人文修养不断增强科学精神是保持共产党员先进性的重要前提》三篇文章。
3.围绕大力建设发展型基层党组织开展讨论。机关支部、红枫支部、百花支部、阿哈支部、海事支部、渔政支部、监测支部深入研究发展型党组织的目标任务、工作措施和评价体系，以提升基层党组织战斗力、基层党组织党员队伍生机活力、基层基础保障水平的措施和办法，抓好基层组织建设年“12项行动、160项任务的落实，着力解决当前各支部存在的党建难题，完善党建工作机制，努力提升基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。
4.积极利用贵阳市党建网、《党建视野》、《贵阳组工信息》等网络和杂志开展职工干部全员培训，进一步提升职工干部的综合素质和业务知识。认真了解其他单位和优秀个人的先进做法和事迹，为保护和改善饮用水源提供有力的知识保障。
5.加强长效机制建设。各处（室、站）要注意把活动中形成的好经验、好做法用制度固定下来，不断提升“靠制度管人、按制度办事”的水平，形成干部“讲党性、重品行、作表率”的长效机制。
五、活动安排
全局系统开展“一迎双争”活动：
5月，重点开展党性教育。开展大讨论，干部提出各自的“讲党性、重品行、作表率”具体标准，撰写党性分析材料。开展向李林森学习活动，交流学习体会。同时启动创建学习型机关、谈心谈话、规范化建设等活动。
6月，重点开展系列学习活动。有计划对干部进行国情、局情和形势教育。
7月，重点开展纪律教育、反腐倡廉警示教育和革命传统教育。
8月，领导小组开展检查督办工作。检查督办开展“一迎双争”活动、推进重点工作等情况，挖掘先进典型和经验。
