包头市“5512”专业技术人才创新能力提升工程实施方案
（包党办发〔2011〕28号 包头市人民政府办公厅）
为深入实施科教兴市和人才强市工程，进一步提升专业技术人才的创新能力，切实加强专业技术人才队伍建设，以适应“科学发展、全面转型、富民强市”战略要求，根据我市“十二五”人才发展规划安排部署，决定实施“5512”专业技术人才创新能力提升工程（以下简称“5512工程”）。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才优先发展理念，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，以服务经济社会发展为宗旨，以提升创新创业能力为目标，以体制机制创新为动力，培养一批政治素质好，业务水平高，创新创业业绩好的创新型人才，为我市“科学发展、全面转型、富民强市”战略的深入实施提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
二、目标任务
通过大范围遴选、推荐、培养，“十二五”期间，培育50个高水平创新团队，培养选拔500名领军人才、1000名学术技术带头人和2000名中青年骨干人才。第一层次50个高水平创新团队，其研究成果瞄准国际先进水平，产生重大经济、社会效益。第二层次的500名领军人才在国内科学技术界有望达到领先水平，在相关领域内做出重大贡献，其中10名左右将成长为“两院”院士后备人选或院士；第三层次的1000名学术、技术带头人，在自治区内科学技术界具有领先水平、取得显著成果和突出业绩，并能推动技术创新和实现科技成果转化，促进行业发展，其中200名左右成长为各领域的科技领军人才；第四层次2000名中青年骨干人才在市内各学科、各行业成绩显著，其中500名左右成长为各领域的中坚力量。
三、选拔范围和条件
（一）选拔范围
全市各行业在职专业技术人员。重点选拔在稀土、冶金、装备制造、电力、煤化工等六大优势特色产业、战略性新兴产业和城建、规划、环保、教育、文化、卫生等重点领域的创新型人才。
（二）基本条件
拥护党的基本路线和方针，遵纪守法；有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德与严谨的科研作风；有较强的业务能力、创新能力和发展潜力，同行公认度较高。
1、创新团队选拔条件
（1）创新团队以重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等创新平台（市级及以上）为依托，研究方向重点是对我市发展高新技术产业或战略性新兴产业具有重大牵引带动作用、能产生良好的经济或社会效益的自主创新技术应用研究和产业化研究，或对我市经济发展、社会进步具有重大意义的基础性、前瞻性研究。
（2）创新团队所从事的研究在国内同行中应达到领先水平，并在相关领域已取得较突出的创新成果，或在相关领域显示出明显的创新能力、研发优势和发展潜力。
（3）有明确的自主知识产权目标和标志性创新成果计划，有明确的技术实现路线和切实可行的研究方案。非基础性、前瞻性研究还应有实现产业化的初步商业计划书。
（4）创新团队带头人要具有高级职称或硕士以上学位，具有良好的政治素质、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，在国内相关行业领域内具有一定的知名度。近五年内曾获得省（部）级以上相关人才计划资助或主持过省（部）级以上重大科研项目。
