3. 围绕“十二五”时期全市经济社会发展目标，加强推动科学发展、促进社会和谐能力培训。深入学习理解市“十二五”规划的指导思想、发展目标和重要任务等，充分发挥培训的先导性作用，积极服务科学发展。围绕加快经济发展方式转变、深化改革开放、保障和改善民生、维护社会稳定等过程中遇到的重点、难点、热点问题，选好项目，科学筹划，积极组织培训，提高公务员分析问题、把握规律、破解难题的能力，更好地推进科学发展、促进社会和谐。
4.围绕加强能力建设，强化四类培训。
（1）初任培训要严格按照市公务员局统一培训班次安排参加，参训率要达到100%。着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。
（2）任职培训要注重提高参训率，根据不同职务层次确定相应的能力培训目标和内容，着力提高新晋升处、科级公务员的胜任能力，包括政治思想水平、组织协调和决策能力等。担任处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。
（3）专门业务培训要突出前瞻性、实用性，重点加强与业务工作相关的新理论、新知识、新技能培训。继续开展公共管理核心内容、信息安全、保密知识等培训，提高公务员综合素质和能力。
（4）在职培训要围绕重点内容，拓宽培训渠道，着力于全体公务员更新知识、创新思维、提高素质。深入开展与公务员本职工作相关的办文、办会、办事程序与方法培训，公务员礼仪、计算机应用、电子政务等基本知识和技能培训，进一步提高公务员的工作能力和工作效率。专门业务培训和在职培训累计参训时间每人每年不少于12天。
5.围绕加快推进法治政府建设，强化依法行政培训。贯彻落实市政府《关于加强法制政府建设的实施意见》精神，建立公务员依法行政培训长效机制。强化通用法律知识和与履行岗位职责相关的专门法律知识培训，使全体公务员切实树立
宪法和法律观念，做学法、守法、用法的模范。继续加强《
中华人民共和国公务员法》培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法履行岗位职责意识。公务员每人每年学习法律知识的时间不少于40学时。
6. 围绕人才强局战略，加强专门人才培训。局属各有关部门和区县国土资源分局、蓟县地矿局要依据局中长期人才发展规划纲要，每年在国土资源、城市建设、住房保障、房地产市场、地质矿产等重点职能领域，至少选择1-2个项目，实行集中办班与行业培训相结合的模式，大力开展专门人才开发和人才知识更新培训，为实施人才强局战略提供强有力的人才保证。
