3.坚持能力为重、质量第一。将提高培训质量和培训效果作为谋划、推进和评价公务员培训工作的基本要求，贯穿培训的各个环节和各个方面，提高运用培训成果推动工作、解决现实问题的能力，做到学以致用，实现公务员培训规模和质量、效益相统一。
4.坚持依法培训、规范管理。全面贯彻落实《
中华人民共和国公务员法》及其他有关公务员培训的法律、法规和政策，严格依法开展培训。各有关单位要依法保障公务员接受培训的权利。公务员要依法服从组织安排，认真参加培训。切实做好培训工作整体规划、需求调查、方案设计、监督检查、绩效评估、制度规范等方面的工作，不断提高公务员培训管理制度化、规范化水平。
5.坚持改革创新、优化机制。积极推进公务员培训理念创新、管理创新、机制创新和方式方法创新。完善培训考核评价体系，充分发挥培训资源效用，使公务员培训工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
二、基本目标与主要任务
（一）基本目标
到2015年，全局公务员整体参训率进一步提高。初任参训率达到100%，处、科级公务员任职参训率达到90%以上。培训的理念、管理、内容和方式方法不断创新，培训的规范化、科学化、法制化运行机制基本形成， 通过组织脱产集中培训、利用网络平台自主选学、引导公务员在工作实践中加强自学等方式，全面提升培训的质量和效益。使机关公务员的道德素养、能力素质和作风修养进一步提升，整体知识结构进一步优化，推动经济发展、维护社会和谐稳定、服务人民群众的水平进一步提高。
（二）主要任务
1.围绕践行中国特色社会主义理论体系，加强思想政治理论培训。把开展中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观培训，党的路线方针政策和国家法律法规、党的历史、国情市情和形势培训，作为初任、任职和在职培训的必修内容。引导公务员进一步坚定理想信念，深刻领会中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点和科学方法，提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力。
2. 围绕增强政府公信力，大力开展职业道德培训。以忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，落实
国家公务员局下发的《公务员职业道德培训大纲》，在全局公务员中大力开展职业道德专题培训。建立职业道德培训长效机制，重点加强领导干部和基层一线、窗口部门公务员的职业道德培训，提高公务员的道德品行和精神境界，增强政府公信力。2012年内，全局公务员每人培训时间不少于6学时。
