陕西省发展和改革委员会关于印发2012年陕西省发展改革系统干部培训计划的通知
（陕发改人事〔2012〕438号）
各市发展改革委、杨凌示范区发展改革局：
为进一步做好全省发展改革系统干部培训工作，根据2012年全省发展改革中心工作和系统干部培训需求，制定了《2012年陕西省发展改革系统干部培训计划》。现印发你们，请结合本地区、本部门实际，抓好落实，按期完成全年培训工作任务。
附件：2012年陕西省发展改革系统干部培训计划
二○一二年五月八日
附件：
2012年陕西省发展改革系统干部培训计划
（二〇一二年五月）
说明
一、工作目标
2012年干部培训工作要以推动“五型”机关创建为目标，进一步加大工作力度，深化培训内容，创新培训形式，健全培训制度，努力拓展培训领域和空间，全年举办各类培训38期，培训干部数量争取达到3000人次以上，使培训工作再上新台阶。
二、指导思想
深入学习贯彻科学发展观，认真落实《关于加强“十二五”时期全省发展改革系统干部教育培训工作的若干意见》，以加快中青年干部培养和提升军转干部经济理论知识水平及宏观经济管理能力为重点，造就一支高素质的发展改革干部队伍，为“十二五”规划和建设西部强省目标的实施提供人才保证和智力支持。
三、有关要求
今年的干部培训工作要结合中央和省委有关培训的部署和要求，结合省政府及我委重点工作安排培训班次，培训力争做到全覆盖，使每个干部都有一次参训的机会。培训工作中要特别重视对中青年干部的培训力度，通过中青年干部宏观经济研修班和经济论坛的举办，全面提高中青年干部的综合能力。培训结束后，每位学员都要结合学习内容撰写心得体会，并将所学知识在实际工作中加以运用，推动工作创新，争做学习型干部、思考型干部、创新型干部。半年或年底要组织一次调研成果评比，公开评选学习型处室和学习型个人，不断推动我委学习型机关建设。
四、主要内容
2012年干部培训计划主要围绕六大板块展开：
一是落实委党组对加强干部培训工作的要求，在干部应具备的基础性、专业性和前沿性知识方面加大培训力度，着力开阔干部视野、全面提高能力素质。在知名高校举办两期中青年干部宏观经济研修班；举办8期军转干部基础经济理论系列讲座。
二是结合全省发展改革系统工作，围绕经济社会发展中的难点、热点等问题，本着浓厚学习氛围、推进学习型机关建设的要求，举办2-3期发展改革大讲座。同时，就如何实施好“关天规划”，如何搞好西部开发工作，如何推进十二五规划的实施以及加快经济结构调整等政策举办全省发展改革系统中青年干部经济论坛或研讨会。
三是结合全省发展改革重点工作，举办农业科技、项目管理、规划编制、循环经济、利用外资、经济动员等业务培训。
四是针对发改系统干部队伍新进人员多的特点，加快新入职干部和职务调整干部熟知工作的速度，按照缺什么、补什么的思路，继续办好新入职人员初任培训班、县（区）发展改革局长培训班和全省发展改革系统公务员能力建设培训班。
五是结合学习践行科学发展观和创建学习型党组织的安排部署，配合机关党委认真组织好党的十八大和省十二次党代会有关文件的学习，在创先争优活动中继续办好廉政教育培训班和纪检监察培训班，加强机关干部作风建设，提高干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
