三是着力推进年轻干部培养工作。开展新一轮局管后备干部选拔工作，确定33名基层单位年轻干部为局管后备干部，并举办了第一期全市医药卫生系统中青年干部培训班，共参训50人，其中31名局管后备干部参加了学习培训，着力从政治理论、领导能力和业务管理等方面，加快对年轻干部的培养，使年轻干部开拓了视野，更新了知识，提升了素养。落实市管县处级后备干部挂职锻炼的要求，派出局机关1名处长到街道任挂职副书记一年。同时，按市委组织部的要求，认真做好援藏干部的选拔工作，从市中医医院、常熟市第二人民医院选派2名中青年援藏医生赴拉萨林周县医院，开展为期一年的支医工作。
三、注重夯实党建基础，大力推进基层各项党建工作
一是加强基层党支部建设。认真抓好基层党支部“三会一课”制度的落实。加强基层党务干部理论与业务培训，组织系统23名党支部书记参加市相关部门主办的支部书记学习轮训，局组织处组织直属（代管）单位30余名基层党务干部进行专题业务培训，提升了党务干部开展支部工作的理论与实践能力。指导基层党支部做好按期换届工作，年内有2个基层党支部进行了改选，进一步加强了基层支部的组织建设。局机关党委结合机构改革，适时调整卫生、食药监局机关党支部设置，将原有8个在职机关党支部重新设置为6个党支部，并选配好支部书记及委员，使机关支部工作保持有序开展。注重加强离退休干部支部建设，为系统10位离休干部支部书记配备了助理员，协助做好日常工作；选派5名离休干部支部书记参加上级学习培训；组织举办2次系统离休干部支部书记情况通报会。
二是积极开展“在职党员进社区”活动。以“送健康、送服务、树形象”为主题，认真组织系统1435 名“在职党员进社区”开展活动，广大在职党员充分发挥行业优势和个人专长，普遍开展了卫生科普、健康与心理咨询、送医送药、爱心义诊、假药鉴别及助残帮困、结对助学等多种形式的服务活动，多数党员基本达到了年服务次数要求。与此同时，局党委和各基层单位党委（总支、支部）积极响应市委号召，组织发动局机关和直属（代管）单位全体在职党员及干部，开展了“党员关爱基金”募捐活动，共有1577名党员干部捐款近50万元。
三是做好党员发展及党费收缴管理工作。局党委举办了医药卫生系统第24期党的基本知识学习培训班，培训基层入党积极分子44名，提升了入党积极分子对党的认识，从而进一步端正了入党动机，坚定了理想信念。各基层党组织坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年共发展新党员28名。认真贯彻落实中央组织部和省、市委组织部关于加强党费收缴、管理和使用的规定精神，局党委专门下发通知，对基层党组织党费收缴、管理和使用工作，提出了明确要求，并加强检查指导，党费收缴工作取得实效，全年系统收缴党费近32万元，其中按规定比例上交市委组织部党费14万元。
