（二）基本原则。要在同级党委和政府领导下，加强配合联动，形成合力推进的工作机制和工作格局。严格依照法律、法规、规章及有关规定，坚持依法有序、规范运作。正确把握好企业与职工之间的利益关系，坚持维护劳动者合法权益与促进企业健康发展相结合，促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。注重从企业不同所有制性质、不同类型规模和不同经营状况的实际出发，明确工作要求，把握工作方法，分类指导推进。
（三）协商内容。要以劳动报酬为重点，围绕工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项开展集体协商。对企业经济性裁员、因劳动纠纷导致群体性停工和上访、生产过程中发现存在重大事故隐患或职业危害等事项，工会要主动提出集体协商要约，督促企业行政及时响应要约。进一步推动就女职工特殊权益、劳动安全卫生等内容开展集体协商，签订专项集体合同。
（四）目标任务。从2010年到2012年，力争用3年时间在各类已建工会的企业基本建立、实行集体协商和集体合同制度。其中，2010年集体合同制度覆盖率达到60%以上，2011年集体合同制度覆盖率达到80%以上。女职工专项集体合同同步达到覆盖目标。国有企业在建立、实行集体协商和集体合同制度的过程中，要起到示范引领作用。对尚未建立工会的小企业，通过签订行业性、区域性集体合同，努力提高覆盖比例。
三、切实把握推进集体协商机制建设工作的具体措施
（一）坚持因企制宜，推动以工资协商为重点的集体协商机制建设。要继续着力推进工资集体协商，签订工资专项集体合同，健全完善企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制。生产经营正常、经济效益增长的企业，应根据本市企业工资增长指导线，协商确定年度职工工资增长幅度，确保职工收入随企业效益相应增长；生产经营遇到一定困难的企业，应在本市最低工资标准的基础上，协商确定企业执行的最低工资标准，完善工资支付保障制度；实行特殊工时制的企业，应通过协商，确定职工工作和休息安排的计划，并在实施过程中听取工会和职工意见；实行计件工资的企业，应通过协商，合理确定劳动定额和计件单价，保障职工取得合理劳动报酬的权益和休息权；经营者实行年薪制的企业，应通过协商，合理确定经营者收入与职工收入的比例关系。各类企业要通过协商，完善职工基本福利项目，形成合理的企业福利制度。要积极探索覆盖劳务派遣工集体协商的模式。
