7、全面加强班组建设工作。会同国资委、经信委、工商联开展全市班组建设工作专题调研，制定班组建设工作指导意见。进一步总结推广唐建平、徐小平等先进班组的经验，选树一批具有时代特征、上海特点、行业特性、成效显著的典型班组，适时召开班组建设工作现场会。依托各种教育培训资源，进一步加强班组长培训，建立健全班组长能力和工作实效评估考核机制，提高班组长的综合素质和能力。
三、大力发展共建共赢、合作和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定
8、积极参与劳动法律法规和民生保障政策的研究制定。研究制定“十二五”工会参与立法的工作重点，推动完善劳动法律法规体系和相关配套政策。推动《
上海市劳动合同条例》的修改完善。推动落实《
社会保险法》、国务院“两个转移接续办法”及本市相关政策制度，积极参与本市劳动就业、医药卫生体制改革、职业教育培训、住房保障体系、农民工社会保障制度等民生政策的制定和调整。加强工会法制宣传教育，制定实施《上海工会法制宣传教育第六个五年计划》。
9、认真贯彻实施《
上海市职工代表大会条例》。编写《
上海市职工代表大会条例实施细则》和《
上海市职工代表大会条例释义》。利用报刊、电视、网络等载体，广泛开展《条例》宣传。启动三年培训50万职工代表计划，2011年完成《条例》师资力量和15万职工代表的培训。全面推进职代会制度建设，举办非公有制企业经营管理者咨询会、说明会，加大世界500强在沪企业建制力度，年内实现非公有制企业建制率70%的目标。修订《区域性、行业性职工代表大会工作规范》，提高区域性、行业性职代会的规范化运作水平。
10、持续推进厂务公开民主管理。联合市纪委、市委组织部等相关单位制定《关于贯彻＜上海市职工代表大会条例＞巩固深化厂务公开民主管理工作指导意见》。召开2011年上海市厂务公开民主管理工作会议。开展全市第九次厂务公开民主管理工作调研检查。开展2010年度上海市模范职工之家和模范职工小家培养、推荐和评选工作。开展“创建劳动关系和谐企业和工业园区活动”等评选活动，召开“职工满意企业论坛暨中外优秀企业管理者思想研讨会”。
