各区县局（产业）工会要根据本地区、本系统的实际，积极落实好工会主席的教育培训工作。特别要加强对新建会的非公企业工会主席和新任工会主席的培训，力争做到当年上岗，当年培训。
（二）以实现“两个普遍”为契机，启动新一轮工会干部轮训。
做好工会干部教育培训工作，事关“两个普遍”的全面实现。各级工会要以实现“两个普遍”为契机，启动“十二五”期间工会干部的轮训工作，真正做到大规模培训干部、大幅度提高素质，从而为全面实现“两个普遍”提供人力资源保证。
要充分发挥各级工会在新一轮工会干部轮训工作中的积极性，认真落实好一级培训一级的工作职责，切实做到全覆盖、不遗漏。
（三）根据“人才援疆”要求，做好对口受援四县工会干部培训工作。
根据《2011--2015年全国工会对口援疆指导意见》的精神，认真制定《上海工会人才援疆计划》，组织好年内1-2期（每期30人）喀什地区和受援四县工会干部培训班，进一步促进受援地工会工作发展。
（四）抓好业务培训和专项培训，提高针对性有效性。
根据工作所需，继续做好工会干部的业务培训、岗位专项培训、女职工干部培训及其他培训工作，不断提升工会干部专业能力。
（五）发挥好工会管理职业学院主阵地作用。
工会管理职业学院是上海工会干部教育培训的主阵地，面对新的形势和任务，必须进一步解放思想、开拓创新，树立按需培训理念，优化教学设计，改进教学方法。进一步增强服务大局、服务基层的意识，认真完成各类主体班的培训任务，积极拓展培训渠道，为各级工会干部受训创造条件、提供方便。
三、加强组织领导，确保教育培训各项任务落到实处
（一）精心组织协调，加强管理服务。
各级工会和工会组织部门要切实承担起加强教育培训的责任。要把工会干部的教育培训工作，纳入到工会总体工作之中。要结合本系统、本单位的实际，制定相应计划，精心组织实施。市总工会组织部和区县局（产业）工会组织部门是工会干部教育培训工作的主管部门，要切实增强服务意识，改进管理方式，努力在指导、沟通、协调、服务方面下功夫，做到在服务中加强管理、在管理中体现服务。
（二）加强师资培训，提高师资水平。
要加强工会干部教育培训师和管理者队伍建设。要按照培训规模和任务，不断充实业务骨干，优化队伍结构，努力建设一支相对稳定的工会干部教育培训师资队伍和管理者队伍。坚持教育者先受教育，采取多种方式，加强对工会干部教育培训师资和管理者的培训。
