广泛动员组织职工开展创新实践。深入开展合理化建议和小发明、小设计、小革新、小攻关、小改进等“五小”活动，动员组织广大职工积极参与上海市职工科技节、上海市优秀发明选拔赛，推动企业开展产品创新创意大赛、企业疑难问题招标揭榜、绝技绝活总结推广等活动。深入开展工人发明家、职工科技创新英才、工人先锋号、窗口服务明星的创建、命名等活动。积极参与和推动创新型企业试点工作。通过文化推动、竞赛推动、项目推动、政策推动、典型推动和管理推动，大力培养创新人才，选树创新典型，激发创新热情，提高创新能力。

　　3、持续推进技能登高行动。充分发挥工会“大学校”作用，深化职工素质工程，激励广大职工勤奋学习、刻苦钻研，大力培养以高技能专业人才和高素质创新人才为代表的知识型、技能型、创新型职工，建设一支宏大的高素质职工队伍，为推动科学发展、加快转变经济发展方式提供人才保证。

　　加强职工职业能力建设。适应经济转型发展、技术进步和产业升级的要求，以岗位技能提升培训为重点，配合政府主管部门和企业行政，广泛开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等活动，加快提升职工的技能水平。巩固和扩大世博会窗口服务行业立功竞赛成果，深入开展商业服务业职工技能培训和竞赛活动，提高窗口服务质量，增强服务软实力。推动实施“农民工技能提升三年行动计划”，开设农民工安全生产、技能竞赛专场，培养农民工高技能人才。发挥职代会和厂务公开的作用，督促企业按规定足额提取并合理使用职工教育经费，确保职工教育经费的60%以上用于一线职工的教育培训。

　　加强高技能人才培养。进一步完善“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职工职业技能发展机制，加快培养产业战略性调整紧缺技能人才。广泛深入开展职业技能竞赛活动，推动技能竞赛与政府补贴相衔接、与技能鉴定相挂钩、与高技能人才使用激励政策相配套。广泛开展高师带徒活动，鼓励企业制定高师带徒的管理办法和激励机制，发挥高技能人才的传帮带作用。推动实现每年新增技师、高级技师1万名，到2015年本市高技能人才占技能劳动者的比重达到30%的目标。

　　推进实施首席技师、首席员工制度。贯彻落实《关于在本市企业中推行首席技师制度，促进高技能人才培养的指导意见》和《关于在本市组织实施首席技师培养选拔千人计划的通知》精神，完善首席技师培养、选拔、管理和使用机制。制订实施首席技师工作推进计划，加强试点工作，及时总结推广经验，用五年时间，推动本市各行业企业在技师、高级技师中培养、选拔1000名首席技师，并同步建立首席技师工作室，集聚人才，加强协作，鼓励高技能创新人才为企业发展解决关键技术问题，为高技能人才发挥作用创造良好条件。市总工会将会同政府有关部门，在不同行业、不同专业（或工种）中选拔100个上海市“首席技师工作室”，并从中择优推荐全国“技能大师工作室”。同时，为发挥高技能劳模品牌的示范引领作用，鼓励企业参照首席技师工作室的运行模式，以高技能创新型劳模为引领，规范建立一批上海市“劳模创新工作室”。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 页 共[8]页