完善失业动态监测制度，定期开展规模以上重点企业用工需求情况调查，及时掌握重点企业用工需求、岗位流失和员工录用等方面情况，了解企业生产经营状况和用工变化趋势，提前应对可能产生的失业冲击。定期开展企业用工需求抽样调查，扩大调查范围，实行动态跟踪，按季进行统计和定量分析，有针对性地开展用工服务工作。

　　（二）建立就业评价指标体系

　　科学合理设置就业评价指标，以政策性、重要性、定性与定量相结合为原则，构建包括制度建设、社会保障、公共服务等为主要内容的考核指标体系，对考核指标的使用要注重考评过程综合化、指标设计动态化、考评方式多样化和成果运用及时化。

　　结合我市就业工作实际，近几年全市就业评价总体设置十大指标（具体情况可随年度就业工作重点进行调整），每个指标又可进一步细化。即：城镇新增就业人数、新增农村劳动力转移就业人数、自主创业及带动就业人数、高校离校后未就业毕业生就业人数、困难群体就业情况、就业培训五年规划实施情况、失业保险覆盖率、高校毕业生就业见习人数、就业资金投入支出情况、城镇登记失业率。

　　（三）建立考核奖惩体系

　　建立健全一套操作方便、运行有效的就业考核奖惩制度，完善促进就业的长效机制。一是把各就业联席会议和农民工联席会议成员单位的就业工作指标纳入年度领导干部考核内容，重点考核；二是对重点考核指标进一步加大考核权重，突出工作重点。如财政扶持政策落实情况等；三是对各区县的就业考核，采取就业指标考核与当地经济社会发展挂钩、与领导干部政绩考核挂钩、与改善民生促进社会稳定挂钩，切实促进各项就业惠民政策落到实处，切实解决好如何把促进增长与扩大就业、改善民生紧密结合起来，让人民群众共享改革发展的成果问题。

　　考核工作坚持科学全面、客观公正的原则，采取平时考核与年度考核相结合的办法进行。平时考核以实施就业月报制度为主要内容，以检查、抽查为辅。考核分优秀、合格、不合格三个等次。考核工作由市就业工作联席会议和农民工联席会议负责组织实施。考核方法采取自评、初审、现场考查等方式进行。考核结果全市通报。

　　（四）建立管理运作体系

　　1、完善人力资源市场建设管理制度

　　进一步加强各级公共就业服务机构，充分利用现有公共就业服务资源，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，统一服务标准，加强组织建设，建立统一的公共就业服务平台。以市人力资源市场为龙头，以各区县人力资源市场为区域骨干，以各乡镇（街道办）人力资源和社会保障服务中心为主渠道，以社区就业服务平台和社会中介机构为服务点，建立全市上下联动、信息共享的“四级”人力资源市场服务体系，及时准确地向社会提供市场供求信息、市场价格信息以及政府政策信息等。一是建立市场供需行情发布制度。每月初网上发布上一个月全市市场供需行情分析情况，各区县也要同步发布本区域的市场行情分析情况。分析劳动力供求方面的总量、结构、劳动力流动和市场价格信息等方面的数据，为就业管理部门提供决策支持。二是提高中介服务质量。由粗放的服务方式改变为精细化的服务方式。按照制度化、专业化、社会化的要求，坚持以人为本的宗旨，开展多种形式的服务。进一步规范社会中介市场，开展诚信服务，杜绝虚假招聘，促进劳动力的有序流动。三是深化市场就业推荐会制度。坚持以“专业化、校园化、小型化、信息化”为主，培育和完善统一开放、竞争有序的毕业生就业市场，合理安排各级人力资源市场和住淄高校的就业推荐活动计划，及时进行网上发布，指导用人单位招聘和毕业生求职；进一步发挥基层就业服务平台作用，夯实基础，创新形式，积极开展各种形式的就业推介活动，推动农村劳动力转移就业。各镇（街道办）要加快推进人力资源和社会保障服务中心建设，就近为求职者和用人单位提供高效、便捷的服务。

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