四、组织领导和保障措施
1、加强组织领导和资源整合。市总工会、市社会工作党委、市工商联建立本市非公企业劳动竞赛联席会议制度，加大对全市非公企业劳动竞赛的指导推进力度。各区县、乡镇（街道）、工业园区和有关单位要建立相应的竞赛协调组织机构，制定实施本地区、本系统、本单位的非公企业劳动竞赛实施办法。各级工会组织要牵头协调，积极争取党政的领导、重视和支持，会同社会工作党委和工商联，加强沟通协调，形成工作合力。各区县社会工作党委和工商联要发挥优势，积极宣传发动，争取非公企业主的认可和支持。要重视发挥乡镇（街道）特别是非公企业较集中的行业、园区、楼宇工会的作用，积极搭建竞赛平台，为促进非公企业发展注入活力。要指导非公企业建立健全劳动竞赛体制机制，积极构建“党委领导、行政负责、工会推动、职工参与”的非公企业劳动竞赛工作格局，促进生产经营、提升职工素质、推动和谐发展。
2、加强典型引领和分类指导。劳动竞赛锻造劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。在劳动竞赛活动中，要注重发现和选树先进模范典型，大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，发挥劳模的示范导向作用，激发广大职工创先争优的热情。要教育引导广大非公企业职工充分认识促进企业发展的重要意义，自觉投身企业组织开展的各项劳动竞赛活动，实现个人发展与企业发展“双赢”的目标。各区县和非公企业较集中的单位要抓好典型示范，做到既有整体推进，又有重点突破，以点带面，推动非公企业劳动竞赛的逐步深化。要根据非公企业的不同规模、不同领域、不同业态、不同经营方式和不同的企业文化，加强分类指导，采取灵活有效的竞赛载体和活动方式，不断增强劳动竞赛的针对性和实效性。
3、加强经验总结和机制建设。要积极探索适应新形势、新要求和非公企业特点的劳动竞赛新路子，不断创新竞赛载体，丰富竞赛内涵，总结竞赛经验，健全竞赛机制。要在地区探索行业竞赛、园区竞赛、楼宇竞赛，在企业内探索擂台赛、对标赛、岗位赛等各种内容丰富、形式多样的竞赛活动。要不断总结完善劳动竞赛的活动推进机制、成效评估机制、先进激励机制和组织保障机制。要广泛开展流动红旗、质量排行榜、合理化建议、先进操作法、岗位能手、服务明星、首席技师（首席员工）、“工人先锋号”创建等活动，激发职工的参赛热情和创造活力。要尊重和客观评价职工在劳动竞赛中对企业发展的贡献，探索实施科学合理的劳动竞赛奖励办法，把竞赛结果与职工的评优评先、技能评定、效益工资、岗位晋升结合起来，通过竞赛活动的开展促使企业管理水平提升、经济效益提高，同时使职工共享企业发展成果。
