三、大力加强公务员队伍建设
（一）深入开展“做人民满意的公务员”活动。根据中组部、国家公务员局关于创先争优活动的总体部署和要求，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为主题，在全市公务员中组织开展做人民满意公务员活动，引导广大公务员争做勤奋学习、努力工作、清正廉洁的模范，全面推进公务员队伍建设。
（二）加强公务员职业道德建设。贯彻落实国家《关于加强公务员职业道德建设的意见》，指导本市各行业系统结合工作实际，制定符合工作性质和特点的职业道德规范。按照国家部署，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，大力推进中国特色公务员职业道德建设，在全体公务员中开展职业道德专题培训和形式多样的职业道德建设活动。
（三）继续加强公务员培训工作。制定出台《上海市“十二五”公务员培训规划》和《关于进一步加强本市公务员培训工作的意见》，修订完善本市公务员初任培训、任职培训管理办法。研究制定培训质量评估办法和指标体系，重点加强对培训方案、培训实施、培训保障和培训效果的评估和监督检查。不断完善公务员培训必训机制，按照国家规定必须培训的项目内容，对新进入公务员队伍的人员、新晋升担任处科领导职务公务员及时进行培训，力争培训率达到100%。围绕公务员初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训，结合本市经济社会发展对公务员能力素质的要求，重点加强公务员职业道德、公共管理、应急处置、保密安全、依法行政等内容的培训。同时，按照国家公务员局的统一部署，精心组织，高质量地完成各项对口培训任务。
四、夯实公务员管理基础工作
（一）建立完善公务员管理工作交流平台。积极完善本市公务员管理工作联动机制，不断推进市公务员主管部门与市级机关干部人事部门、区县公务员局工作交流的制度化建设，健全工作例会等制度，通报本市公务员管理工作情况，交流工作经验，提高工作效率，确保工作落实。贯彻落实政务信息报送制度，定期编印《公务员管理工作简报》，保障信息渠道畅通，推进公务员管理工作政务公开。
（二）积极推进公务员管理信息化建设。加大公务员信息管理系统的推进力度，实现公务员调任、转任和录用审批等工作的网上办理；加快与财政工资统发平台、社保平台等系统进行对接，实现在管理系统平台上进行工资统发和统计数据的采集、汇总、分析，努力实现动态管理、实时分析、全流程监管，提高公务员管理水平和效率。健全完善市公务员局门户网站的后台支持系统和工作管理机制，建成公务员管理信息发布、网上办事、工作交流的统一网络平台。
