（四）在职培训
以促使公务员更新知识、开阔视野、提高能力为重点，开展政治理论等4门必修课和计算机技能提高培训等3门选修课（见附件3）的培训，每位公务员的培训时间一般应达到46学时。同时，认真组织开展各地区、各系统的各类在职培训。
1、政治理论学习。由各区县公务员主管部门和各部、委、办、局干部（人事）部门负责按市委组织部、宣传部的要求，科学设置学时，积极组织实施。
2、勤政廉政和职业道德教育培训。由各区县公务员主管部门和各部、委、办、局干部（人事）部门负责按照公务员主管部门、纪检监察部门的要求，组织实施。
3、“五五”普法和
公务员法配套法规培训。由市公务员主管部门负责，委托市干部培训中心统一组织。
4、计算机技能提高培训和双休日专题讲座。由市公务员主管部门负责，委托市干部培训中心组织实施。
5、科学知识讲座。由市公务员主管部门负责，委托市业余科技学院组织实施。
各区县、各系统的在职培训，由各区县公务员主管部门和各部、委、办、局干部（人事）部门负责，结合工作实际，科学设置培训科目，制定培训计划，在3月底前报市公务员主管部门备案后，委托具有公务员培训资质的机构实施。
（五）对口培训
认真落实人力资源和社会保障部、国家公务员局下达给本市的公务员对口培训任务，组织举办云南省人力资源开发与管理培训班等4个对口培训班。同时，积极做好各系统和本市对口支援地区的公务员对口培训工作。
1、云南省人力资源开发与管理培训班等4个对口培训班。由市公务员主管部门负责组织举办。
2、各系统和本市对口支援地区的公务员对口培训工作。由承担培训工作任务的区县公务员主管部门和部、委、办、局干部（人事）部门填写《2010年度上海市公务员对口培训备案表》（见附件4），于3月底前报市公务员主管部门备案后，组织实施。
三、工作要求
（一）提高认识，加强领导
今年是全面完成《上海市“十一五”公务员培训实施计划》的最后一年，各单位要按照市公务员主管部门的统一部署和要求，把公务员培训作为年度工作的重要组成部分，进一步加强领导，切实抓好公务员培训计划、培训项目的制定和落实工作，注重培训内容的更新完善和师资队伍建设。
（二）明确责任，严格管理
市、区县公务员主管部门和各部、委、办、局干部（人事）部门要各司其职、加强协调，严格执行《
公务员培训规定（试行）》等制度规范，不断加大培训工作监督力度，切实做好年度的公务员培训，确保工作取得实效。市委党校（市行政学院）、市干部培训中心、市业余科技学院等培训机构要按照市、区县公务员主管部门和部、委、办、局干部（人事）部门的委托，做好各类培训项目的组织实施工作。
（三）周密安排，制定计划
各区县公务员主管部门和各部、委、办、局干部（人事）部门要以“工学相宜、学时均衡”为原则，按照任务分工，结合本地区、本单位的实际，制定具体培训的实施计划，并积极组织实施。其中，专门业务培训计划应包括需求分析、科目设置、学习和考核形式及组织实施（含预算）等内容；在职培训计划应落实到人，必修课和选修课年培训人数应不低于所规定的比例人数。
