中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局、上海市公务员局关于做好2010年度本市公务员考核工作的通知
（沪公局发[2011]1号）
各区县党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局，各部、委、办、局干部（人事）部门：
为做好2010年度公务员考核工作，根据《
公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）的规定，现就有关事项通知如下：
一、突出考核重点
要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，特别是在世博工作中的政治表现、工作成绩和贡献大小。
二、注重平时考核
要以公务员日常工作任务、阶段工作目标完成情况以及出勤情况等平时考核内容为基础，结合年终本人总结述职，由主管领导听取群众和公务员本人意见，写出评语、提出考核等次建议和改进提高的要求，由机关负责人确定考核等次。
三、坚持考核标准
年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，要严格按照要求，对思想政治素质、工作责任心、工作作风、廉洁自律和完成本职工作等情况，根据其表现确定考核等次。
四、严格把握比例
公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。年度考核被确定为优秀等次的，给予嘉奖奖励。连续三年被确定为优秀等次（包括世博会期间立功竞赛给予嘉奖的），记三等功一次。根据《
公务员奖励规定（试行）》，给予二等功以上的奖励，一般每五年评选一次。在2010年度工作中表现特别突出，需要给予二等功以上奖励的，奖励实施方案应当报市公务员主管部门审核。世博期间已获国家世博先进个人荣誉称号、上海市世博立功竞赛评比活动一等功、二等功、三等功的，年度考核中不再重复给予记功奖励。
各单位要按照有关考核规定，认真组织实施好公务员年度考核工作。要注重总结经验，结合本单位实际，进一步完善考核办法，促进本市公务员考核工作科学化、制度化和规范化。考核结果汇总后请于1月30日前报市公务员局备案，并领取奖励证书。
