（二十六）职工代表大会预备会议
职工代表大会召开前，企事业单位应当召开预备会议。预备会议由企事业单位工会组织召集，主要议程为：
1、审议职工代表大会筹备工作情况报告；
2、审议职工代表资格审查情况报告；
3、审议通过职工代表大会表决办法；
4、审议通过职工代表大会主席团成员名单；
5、审议通过职工代表大会议题和议程；
6、审议或审议通过其他有关事项。
（二十七）职工代表大会正式会议
职工代表大会正式会议由主席团推选的主持人主持。
职工代表大会的议程一般为：
1、会议主持人报告本次职工代表大会代表出席情况，确认大会召开有效；
2、听取需要提交职工代表大会审议或审议通过的有关工作报告，以及涉及职工切身利益事项方案或草案的情况说明；
3、听取需要接受职工代表大会民主评议人员的述职、述廉报告；
4、审议讨论有关报告、方案或草案。可采取分组讨论、现场互动等方式。职工代表应当充分表达意愿和诉求，提出意见和建议；
5、审议通过有关方案或草案；
6、对有关人员进行民主选举；
7、对有关人员进行民主测评；
8、形成决议，大会总结。
（二十八）会后工作
企事业单位应当在职工代表大会闭会后七日内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议。
企事业单位工会应当在职工代表大会闭会后，及时汇总整理相关材料，形成大会文书档案。
五、组织机构
（二十九）职工代表大会的届期
职工代表大会每届任期为三年至五年，一般与工会届期相同。
职工代表大会应当按时换届。因故需要延期换届的，须经企事业单位与工会协商一致，延期时间不得超过一年。企事业单位将延期换届理由和延期时间告知全体职工。企事业单位工会将延期换届情况向上一级工会报告。
（三十）职工代表大会主席团
职工代表大会选举产生的主席团主持会议，处理大会期间有关重大问题。主席团成员应为职工代表，人数不得少于七人，其中一线职工代表的比例不得少于百分之五十。职工代表大会主席团履行下列职责：
