三、组织实施
21、建立推进综合改革工程的领导机制。实行各级各部门（单位）主要领导总负责，分管领导具体抓的工作机制。市综合改革领导小组作为统筹全市综合改革工程的决策主体，负责研究和协调综合改革工程推进过程中的重大问题及事项。市级重大改革任务由市委、市政府分管领导牵头负责，明确责任部门，分解目标任务，具体完成情况由分管市领导向市综合改革领导小组报告。市级专项改革任务由相关部门主要领导负责，各责任部门要创新思路，实施综合改革项目化推进办法，按照综合改革工程的主要内容，分类、分季度推进落实。
22、建立推进综合改革工程的网络化工作体系。市各相关部门（单位）和区县党委、政府（园区管理机构）作为改革的实施主体，要相应建立综合改革领导小组，抽调精干人员组成工作班子，研究部署本部门（单位）、本区域的改革工作，定期向市综合改革领导小组汇报改革进展情况。形成市综合改革领导小组高位协调、市各部门横向联动、区县（园区）纵向贯通、协同推进的工作格局。
23、建立推进综合改革工程的落实机制。加强综合改革推进过程中重大问题的对策研究。主动对接国家和省委省政府出台的各项改革政策，提供动态分析。针对综合改革工程实施中遇到的突出问题和共性问题，研究完善具体操作意见和对策措施。强化执行，制定落实综合改革工程的具体实施计划，分解落实改革任务，明确具体责任单位和时间进度要求，签订工作责任状。
24、建立推进综合改革工程的考核激励机制。实施改革项目领导责任制，将综合改革任务纳入部门和区县（园区）的年度工作目标考核体系。制定综合改革考评办法。对成绩突出和具有典型示范意义的部门（单位）和地区给予表彰激励，对未能按期完成项目进度的部门（单位）和区县（园区）给予通报批评并责令整改。
25、建立推进综合改革工程的高效监督机制。充分发挥市人大及其常委会的法律监督和市政协的民主监督作用，切实加强纪检和监察部门的督促检查，广泛听取各民主党派、无党派人士及各人民团体的意见和建议，高度重视舆论和社会公众的监督。市督察办、市委市政府督查部门和市综合改革领导小组办公室进行跟踪督查，形成全方位、多层次的监督机制，确保全市综合改革工程顺利推进。
26、制订综合改革工程的实施方案和行动计划。市综合改革领导小组办公室和市各有关部门（单位）、各区县（园区）要根据本意见和总体方案，于今年6月底前制订综合改革近期重点任务的实施方案和行动计划，经市综合改革领导小组审核并报市委、市政府审定后组织实施。
