（4）开展日常性职工科普教育活动。继续深入推进“创建学习型组织、争做知识型职工”、“讲理想、比贡献”等活动，举办面向职工的专题讲座，组织专家团队深入乡镇企业开展送科技活动。在企业内部刊物、广播、闭路电视、局域网络上开办科普专栏，设立科普橱窗、职工书屋等，充分利用有关实验室、产品陈列室等建设科普宣传阵地。加大面向科技工作者的健康知识科普宣传，组织开展健康讲座、心理培训等宣传教育活动。
（5）提升进城务工劳动者的科学素质。强化进城务工劳动者的技能培训和知识普及工作，针对新生代农民工的需求和特点，广泛开展科普进工地等活动。关注进城务工青年的情感需求和心理问题，着力加强对务工青年的人文关怀和心理疏导。
牵头部门：县人力社保局
责任单位：县委宣传部、县教育局、县科技局、县文广出版（体育）局、县卫生局、县气象局、县总工会、团县委、县妇联、县科协
4.提升领导干部和公务员科学素质
（1）开展领导干部和公务员科技教育培训。认真贯彻落实中央办公厅《
2010-2020年干部教育培训改革纲要》和国家人社部《2011-2015年行政机关公务员培训纲要》，将提高科学素质纳入干部学习考核指标。依托党校，在领导干部培训和新一轮“5＋X”公务员能力教育培训中，将科学发展观等战略思想和全民科学素质行动计划纳入主体班次教学计划。机关事业单位开展自主培训时，加强对领导干部和公务员的科学素质培训。
（2）开展各类科普活动。向领导干部和公务员普及现代科技知识，围绕加快转变经济发展方式，特别是适应新能源、新材料、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技术等六大新兴产业发展需要，举办高端科技报告会等各类科技知识讲座和报告，有计划地组织领导干部和公务员到科研院所实地参观学习，开阔领导干部和公务员的科技视野，提高科学决策水平。
（3）完善考核评价办法。在党政领导干部和公务员选拔录用、综合评价中体现对科学素质的要求。在党政领导干部选拔任用、竞争上岗的考试中，丰富与科学素质要求有关的内容。按省政府要求启动领导干部和公务员科学素质监测、评估标准制定工作。推出一批注重科学素养、弘扬科学精神、提倡科学态度、讲究科学方法的领导干部和公务员典型，宣传其好做法、好经验。
