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（一）规范化建设工程
1.建立社团例会制度。年初举办“首都高校青春红丝带社团高峰论坛”，布置全年工作计划并进行经验交流。夏秋季举办“骨干培训班”，加强专业基础，提高社团凝聚力。年末举办“工作总结会”，总结全年工作，表彰优秀代表。通过例会制度，贯穿全年各项工作，强化市级层面的领导与统合作用，保证社团稳步发展。
2.以《首都高校青春红丝带社团工作指导手册（试行）》为依据，推进组织结构规范化建设。各高校明确五人制（各高校青春红丝带社团常设组织机构由5人构成，职务由高至低依次为社长1人，副社长1人，组织部部长1人，活动部部长1人，宣传部部长1人）组织结构。试行社团干部备案制度，对校内五人制干部实施正式任命与备案（校内民主选举后报至首都高校“青春红丝带”社团工作领导小组办公室进行备案，由首都高校“青春红丝带”社团工作领导小组办公室颁发正式的任命书），继续推行两年一换届的工作模式。
3.建立社团负责人的“传帮带”制度，并制定相应的具体措施。
4.对各高校社团情况重新全面摸底统计，掌握全市最新的整体状况。
（二）人才队伍建设工程
1.在全市高校以《首都高校青春红丝带社团参与式培训指导手册（试行）》为依托，普及初级师资培训与认证，拟在一年内达到5000至10000人规模的初级师资队伍。
2.以《主题参与式培训分级认证标准（试行）》为依据，初步完成志愿者师资的试点培训、认证及聘任工作，形成有梯度的志愿者师资队伍。
3.加强专项培训，提高整体素质。在校内五人制组织结构的基础上，结合岗位职责，利用各种教学方式与手段，对社团干部不定期开展岗位专项培训。同时，结合高校社团工作特点，利用各种教学方式与手段，对会员不定期开展各类专项培训与专业指导。
4.成立“资深骨干志愿者活动部”，由首都高校“青春红丝带”社团工作领导小组办公室直接领导，建立老资格骨干志愿者信息库与内部信息发布平台，召开老资格骨干志愿者联谊会，为已换届卸任、已毕业离校的骨干志愿者积极创造条件，使其继续发挥作用，为首都高校的防艾事业贡献力量。
（三）社会实践工程
1.在2011年工作的基础上，进一步规范活动流程，打造志愿者服务社会、锻炼成长的社会实践平台，继续深入开展“百校进千企活动”。
2.深化市级实践基地的实践活动，扩大实践规模。依托“首都高校青春红丝带社团社会实践基地”--北京地坛医院和北京佑安医院，组建“2＋1”（1位医务人员、1位高校骨干志愿者＋1名艾滋病患者）健康红丝带志愿服务小组，深入高校开展宣传教育活动。在条件允许的情况下，鼓励各高校建立一批校级实践基地，就近开展防艾宣传工作。
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