五是组织开展青年代表与团组织面对面座谈活动，充分了解青年团员诉求，并及时向有关部门反映，协调解决了部分问题。积极组织团市委下辖的郑州市12355青少年心理咨询热线深入企业青年，对有严重心理问题的员工时，及时对其进行心理危机干预和疏导，及时化解矛盾，消除不稳定因素。
六是加强与青年自组织、志愿者团队等民间社团的联系，联合开展组织生活，联动开展服务活动，实现阵地联用、工作联动、活动联办的工作局面，搭建起交流融合、互促共进的工作平台。
七是建立由团市委、高校社团、青年文明号集体、驻郑团工委等参加的工作例会制度，做到团建工作思路一起研究、团建工作目标一起分解，团建工作任务一起落实。
八是坚持对企业团建的引带帮扶工作，及时掌握团建动态，帮助解决基层团组织和青年存在的困难和问题。同时，积极选配好企业团的干部，将党组织和业主器重、在团员青年中有较高威信、有工作热情的业务和管理骨干选拔出来，加强对企业团干部的培训培养，更好的调动团干部的积极性，推动企业团的各项工作。责任单位：共青团郑州市委，郑州新郑综合保税区（郑州航空港区）、郑州出口加工区管委会
四、落实措施
（一）加强组织领导。
成立郑州市西迁入郑大企业员工社会管理服务工作领导小组，具体负责西迁入郑大企业员工社会管理服务工作，统筹规划、综合协调、定期研究的西迁入郑大企业员工社会管理服务工作实施过程中的相关问题。
（二）加强宣传引导。
一方面宣传西迁企业入郑对促进我市经济建设发展的重要作用及重大意义，另一方面要加强对企业工人社会管理工作的宣传引导，为推进大企业员工社会管理工作顺利实施营造良好环境。
（三）加强政策支持。
围绕与人民生活息息相关的“衣食住行医教保”，不断调整完善政策，加大投入，推进基本公共服务体系的健全。完善外来人口服务管理政策、健全机制，逐步实现公共服务由户籍人口向常住人口扩展，着力解决外来人口在劳动就业、社会保障、子女入学、医疗卫生等方面的问题。
（四）加强工作谋划。大型企业所在地县（市、区）政府或产业集聚区管委会，在进行区域规划时，应结合企业入驻尤其是大企业入驻形成的人口集聚情况，超前谋划，加快交通道路、自来水、燃气、暖气、通讯等基础设施建设，做好医疗、教育、文化、体育等公共服务设施的布局和规划建设，满足大企业职工休闲娱乐、就医等需求。要落实“突出一个特色、注重两个结合”的发展思路，结合本区域主导产业，提高招商质量，吸引管理水平高、科技含量高、投资规模大，在国际上有影响力、在国内有辐射力、对国内外资源有整合力的“三力”项目入驻。
