二、进一步加大劳动保障监察执法力度
进一步牢固树立依法行政观念，健全监察执法制度，形成以预防违法为基础、重点查处为手段、维权维稳为目标的执法工作格局，提高劳动保障监察执法的科学性和实效性。
（一）完善书面审查机制。充分发挥书面审查的基础作用，利用书面审查信息化手段，提高源头预防和主动查处的有效性。进一步完善劳动保障年检机制，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬、落实最低工资标准、参加“五项”社会保险、落实职业资格证书制度、用工监管等作为审查的重要内容，将全面检查和重点检查相结合，不断扩大劳动保障年检覆盖面，做到应检尽检，进一步提高劳动保障年检的有效性。
（二）完善日常巡查机制。建立日常巡查目标管理制度，进一步加大劳动保障监察日常巡视检查力度，以易发生或曾发生劳动保障违法行为的企业为检查重点，结合劳动关系运行状况，制订检查计划，以劳动合同、工资支付、社会保险费缴纳为主要内容，以招用员工多、劳动制度不健全和不参加劳动年检的用人单位为重点对象，有计划、有组织地对重点监控企业巡视跟踪，进一步增强日常巡视检查的针对性。
（三）完善诚信核查机制。加强企业劳动保障诚信制度建设，引导企业增强社会责任意识，树立诚信守法的用工理念，指导和帮助企业构建和谐稳定的劳动关系。进一步完善以诚信数据收集体系、动态监管体系、信息交流体系、失信惩戒体系为主要内容的劳动保障守法诚信制度体系，积极开展争创“劳动保障诚信示范单位”活动，在全社会营造守法诚信受表彰、违法失信受惩戒的氛围，构建统一的用人单位评价机制，引导用人单位建立起自我规范、自我约束、自我激励的劳动保障管理模式。
（四）完善举报专查机制。进一步加大监察执法力度，举报专查突出时效性，做到有报必接，有案必查，受理不推诿、查处不拖延，事事有登记，件件有结果，举报投诉查处率达到100％，结案率达到95%以上，快速有效地提供维权服务。指导企业用足用好法律法规和有关政策，督促企业依法用工，坚决守住最低工资发放或防止拖欠的“底线”，避免碰撞使用童工、强迫劳动、阻挠监察、欠薪逃匿的“红线”，防止因违法用工增加额外成本，树立执法维权的良好形象。
进一步完善劳动保障监察“一体执法”工作方法，落实好劳动保障监察机构在执法中的主体地位和牵头、协调作用，坚决杜绝多头执法、重复检查；建立举报奖励制度和重大违法行为社会公布制度，充分发挥社会和舆论监督的作用，督促用人单位自觉纠正违法行为；加强重大劳动保障违法案件的查处工作，对上级交办、媒体曝光以及严重侵害劳动者合法权益的违法案件，落实案件查处责任，完善应急处置机制，及时发现、准确研判、快速反应、严肃查处，促进劳动关系和谐稳定。
