注：1.本表平衡关系为：B1栏“从业人员数量”、“本期员工流入”、“本期员工流出”分别＝B21＋B22＝B31＋B32＋B33＋B34＋B35＝B41＋B42＋B43＝B51＋B52＋B53＝B61＋B62＋B63＋B64＋B65。
2.从业人员指在本单位工作的在岗职工、聘用留用的离退休人员、外籍及港澳方人员之和。01行政管理人员指企业中担任领导职务并具有决策、管理权的人员，以及在企业中从事行政业务、行政事务工作的人员和从事安全保卫、消防、邮电等业务的人员。02专业技术人员指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员。从事本类职业工作的人员，一般要求接受过系统的专业教育，具备相应的专业理论知识，并且按规定的标准条件评聘专业技术职务，以及未聘任专业技术职务但在专业技术岗位上工作的人员。03生产工人指从事农林牧渔及水利业生产、管理、产品初加工的人员；以及从事矿产勘查、开采，产品的生产制造、工程施工和运输设备操作的人员及有关人员。04服务人员指从事非生产性工作的工人，及从事商业、餐饮、旅游、运输、医疗辅助服务及社会和居民生活等服务工作的人员。
3.招聘满足率＝本期员工流入÷本期计划招聘人数。
4、人工成本是指单位在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。
续表3 B7. 外省市农村户籍人员来源地情况（%）
B71河北
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| B72河南
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| B73山东
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| B74内蒙
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| B75安徽
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| B76四川
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| B77其他
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注：本表平衡关系为B71＋B72＋B73＋B74＋B75＋B76＋B77＝100%
续表4 C.下期（ 2012 年下半年）单位人力资源情况预期
C1. 下期是否计划减员（ ）
| C2. 下期新增人员需求情况（ ）
| C3.下期准备招用人员渠道（ ）
可多选，按照帮助单位招聘的重要程度排序
| C4.预计是否会出现“招聘难”情况（ ）
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1.是，
拟减 人
（不包括下期应正式办理退休手续的人员）
2.否
| 1.有新增需求， 人
2.无需求 （如选择无需求，则结束调查）
请用文字简述造成“无需求”的原因：
| 1.人才、职介等中介机构
2.互联网招聘
3.内部员工推介
4.传统媒体广告（报纸杂志、电视和电台等）
5.其他渠道（请文字简要描述）
| 1.是，招聘满足率预计为（ ）%
招聘难的职业类别（ ）
可多选，根据招聘难度从大到小排序
a行政管理人员 b专业技术人员
c生产工人 d服务人员 e其他人员
2.否，预期招聘岗位将全部被满足
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