5.做好事业单位工作人员公开招聘工作。一是完成2011年下半年事业单位公招的收尾工作，按照市人力社保局的统一安排，力争4月底全部到岗。二是组织有关事业单位在空编范围内上报2012年度招录计划，汇总、核准后报局领导审定，按程序开展招考工作。规范专业性较强的专业技术岗位招考组织管理，针对部分职位招人难的问题，研究改进报名条件，提高针对性和科学性。
6.做好军转干部安置工作。加强与市军转办协调沟通，结合我局实际情况完成2012年军转安置任务。加强对所接收转业干部的岗前培训和实践锻炼，使其尽快适应岗位要求，协助解决军转干部合理诉求。
7.加强非在编人员引进和企业用工管理。在清理规范的基础上，2012年进一步强化非在编和企业人员管理，建立审批备案制度，完善引进和退出机制，规范劳动报酬标准，实现制度化、规范化管理目标。
三、大力加强干部队伍建设
8.全面加强职业道德建设。落实德才兼备、以德为先的用人标准，大力加强公务员和事业单位工作人员职业道德建设。各单位要结合本部门岗位特点，制定岗位职业道德规范，加强职业道德教育，开展实践活动，将个人职业道德修养情况纳入考核，作为选拔、竞聘、任用、奖励的重要依据和标准。
9.继续深入开展争做人民满意公务员活动。按照市公务员局部署，以“对人民负责，为人民服务，受人民监督，让人民满意”为主题，以职业道德建设为重点，继续开展在创先争优中争做人民满意的公务员活动。各公务员单位和参公单位可结合自身实际，创新活动形式，市局将适时组织检查推动和经验交流。
10.科学开展机关公务员培训。参照市政府办公厅转发市人力社保局、市公务员局拟定的《2011-2015年天津市行政机关公务员培训规划的通知》，在一季度内制定并下发我局“十二五”公务员培训规划和2012年公务员培训计划。在培训内容上突出职业道德、依法行政和业务知识；在培训对象上划分层次，按需施教；在方式上侧重网络培训手段，缓解工学矛盾。加强与高层次培训机构和兄弟省市国土、房管部门的合作，为基层公务员提供异地培训、横向交流的机会，着力拓宽公务员视野、培养团队精神、提升行政能力。
四、完善考核奖惩和编制、职位管理工作
11.做好系统内责任目标总结、制定工作，加强公务员平时考核力度。一是通过被考核单位自查、主管部门核查等方式，对全系统2011年责任目标进行总结，并以完成情况为基础，结合当前的社会经济形势和全局工作重点，确定2012年基层单位各项工作责任目标。进一步完善平时考核制度，简便易行，提高质量和效率。组织推动各责任单位细化分解、层层落实，确保各项责任目标落到实处。二是完成公务员和事业单位工作人员2011年度考核工作，并按照市公务员局的要求，量化考核指标、创新考核措施，做好全系统公务员平时考核工作，切实发挥考核的奖惩激励作用。
