天津市人力资源和社会保障局关于开展2011年度职业技能鉴定所（站）检查评估工作的通知
（津人社局函〔2012〕165号）
市职业技能鉴定指导中心，各职业技能鉴定所（站）：
为规范职业技能鉴定所（站）管理，提高职业技能鉴定工作质量，进一步维护国家职业资格证书的严肃性和权威性，按照人社部办公厅《关于开展职业技能鉴定所（站）质量管理评估工作的通知》（人社厅函〔2011〕33号）、原劳动部培训就业司《
职业技能鉴定工作规则》（劳培司字[1996]58号）和原劳动和社会保障局《天津市职业技能鉴定所（站）管理办法》（津劳办[2006]75）相关规定要求，经研究，决定对职业技能鉴定所（站）开展2011年度检查评估工作。现将有关问题通知如下：
一、重要意义
开展职业技能鉴定所（站）检查评估工作是落实国家职业资格证书制度建设的一项重要措施，也是加强技能人才评价质量管理的重要手段。要通过检查评估工作，进一步落实职业技能鉴定工作的有关规定，规范职业技能鉴定工作秩序，做好表彰与退出工作，努力促进职业技能鉴定工作的健康持续发展。各有关单位要高度重视，精心组织，发现问题及时纠正，确保检查评估工作的顺利进行。
二、检查评估的组织实施
2011年度职业技能鉴定所（站）检查评估工作由市人力社保局统一部署，由市职业技能鉴定指导中心具体组织实施，组成由有关专家参加的检查评估小组，开展检查评估工作。
三、主要内容
对职业技能鉴定所（站）的检查评估工作要突出如下几个方面：
（一）职业技能鉴定年度工作计划的执行情况；
（二）技能操作鉴定和理论知识考场设置达标情况；
（三）考评人员队伍建设情况；
（四）规章制度的执行情况以及社会各方面对鉴定工作的反映等；
（五）职业技能鉴定所（站）有关登记、材料备案情况。
四、工作步骤
职业技能鉴定所（站） 检查评估工作分三个阶段组织实施。
（一）自查自评阶段（2012年4月1日至15日）。各职业技能鉴定所（站）对照人力社保部《职业技能鉴定所（站）质量管理评估表》（附件1）逐条逐项进行自查自评，并将下列材料于2012年4月16日前报送市人力社保局职业能力建设处补正，并自行归档备查。
1．相关证照：职业技能鉴定许可证、事业单位法人证或民办非企业单位登记证、组织机构代码证、银行开户许可证、收费许可证、税务登记证、社会保险登记证等（复印件）；
2．验资报告；
3．安全、消防、卫生防病等内容的突发事件处理预案；
4．鉴定场所产权凭证或租赁有效合同及公证；
5．鉴定设施设备使用权的有效证明文件；
6．《职业技能鉴定所（站）质量管理评估表》（附件1）；
7．2011年度鉴定情况统计表（附件2）；
8．职业技能鉴定所（站）基本情况登记表（附件3）；
9．职业鉴定项目登记表（附件4）。
（二）检查评估阶段（2012年4月16日至5月15日）
在职业技能鉴定所（站）自查自评工作的基础上，市职业技能鉴定指导中心组织检查评估小组开展检查评估，按照《职业技能鉴定所（站）质量管理评估表》（附件1） 对职业技能鉴定所（站）逐条逐项进行评分。职业技能鉴定所（站）得分低于60分的，评估结果为不合格。
（三） 总结阶段 （2012年5月16日至30日）
检查评估结束后，由市职业技能鉴定指导中心对表彰与退出工作拿出初步意见。市人力社保局对检查评估工作进行总结。
职业技能鉴定所（站）有下列情况之一者，限期三个月内完成整改：
1．不按考务规程鉴定随意发证的；
2．超许可范围开展鉴定活动的；
3.无国家职业标准、职业技能鉴定规范随意进行鉴定的：
4. 因管理不善等原因造成试题泄露等重大责任事故的；
5.管理岗位、技术岗位的人员缺失严重的；
6. 鉴定设施设备不能正常使用的；
7.发布虚假鉴定简章和广告，且相关证明材料未经审批机关备案的；
8.检查评估不合格的。
职业技能鉴定所（站）有下列情况之一者，取消职业技能鉴定资格，吊销其许可证：
1. 以欺诈手段，非法骗取社会人员钱财的；
2. 弄虚作假套取、骗取补贴资金的；
3. 取得职业技能鉴定许可证，不按规定办理法人单位及相关登记，并擅自举办职业技能鉴定活动的；
4. 限期整改后检查评估仍不合格的。
附件：1、职业技能鉴定所（站）质量管理评估表
2、2011年度鉴定情况统计表
3、职业技能鉴定所（站）基本情况登记表
4、职业鉴定项目登记表
二Ｏ一二年三月十八日
附件1
职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（1）
鉴定所（站）名称：（盖章） 填写时间： 年 月 日
评 估 内 容
| 评估
分值
| 评估方法和标准
| 自评
结果
| 评估
结果
|
大项
| 中项
| 小 项
|
1
机
构
及
岗
位
设
置
情
况
14分
| 1．1机构设置情况
| 授权审批程序、职责分工、权限范围明确规范。
| 2
| 查阅鉴定机构审批的相关文件，现场提问机构设置情况，文件齐全、职责明确得2分，发现问题不得分。
| |
|
1.2领导岗位
情况
| 所（站）长岗位职责明确。
| 2
| 查阅文件或任命书（或聘书），现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题各得2分，发现问题不得分。
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|
1.3综合管理岗位情况
| 岗位职责明确。
| 2
| 查阅单位文件或任命书（或聘书），以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
|
1.4考务管理岗位情况
| 考务管理岗位职责明确。
| 2
| 查阅单位文件或任命书（或聘书），以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
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1.5试题管理
岗位
| 试题管理岗位职责明确。
| 2
| 查阅单位文件或任命书（或聘书），以及相关规定，现场提问其岗位工作职责。职责明确且未发现问题得2分，发现问题不得分。
| |
|
1．6财管管理岗位
| 实行独立核算，专款专用。财务岗位职责明确。
| 2
| 查阅人员所持财务相关专业的上岗证或技能、技术类证书。现场提问，查阅账务帐目。发现问题不得分。
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1．7技术支持岗位
| 鉴定职业的技术支持人员满足所（站）相关工作需要。
| 1
| 查阅人员所持技术、技能类证书。发现问题不得分。
| |
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计算机和网络技术支持人员满足所（站）相关工作需要。
| 1
|
|
|
