项目

评分要点

分值

自评分

考核分

综合得分

领

导

班

子

（20分）

班子状况

班子健全、结构合理、分工明确；班子团结协作，富有活力；坚持民主集中制，落实集体决策；班子在生产经营管理中整体作用明显。

6

支部书记

政治意识强，熟悉党务工作；工作责任心强，“班长”作用明显；作风过硬，在企业（部门）中有威信。

5

工作思路

紧密联系生产经营任务、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系制定年度工作计划；立足企业实际，创新活动载体；切实履行社会责任。

5

自身建设

坚持政治学习，转变工作作风，加强廉洁自律；各项规章制度健全；主动接受党员和群众监督；按期换届，程序规范。

4

党

员

队

伍

（20分）

政治素质

注重政治理论学习，积极践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率；理想信念坚定，遵守党纪党规；积极参加组织活动，按时缴纳党费；大局意识强，能认真完成党组织交办的任务。

5

岗位技能

注重自身技能和业务知识学习；求实进取，开拓创新；钻研业务，熟练掌握岗位技能。

5

工作业绩

爱岗敬业，勤奋工作，具有奉献精神；认真履行岗位职责，创造出色业绩；党员模范带头作用明显，推动企业科学发展；无质量、安全等事故发生。

5

岗位承诺

在职党员亮身份、亮标准、亮承诺；积极践诺履诺，带动群众攻坚克难、岗位建功。

5

工

作

机

制

（20分）

基本制度

“三会一课”正常开展；落实联系服务群众“双报到”、“双结对”制度；基层党建工作责任制和党风廉政建设责任制分工明确，落实到位；活动记录齐全、党管系统维护正常。

5

教育管理

建立并实施在职党员（包括劳务派遣工中的党员）教育培训规划；在职党员管理实现全覆盖；注重在科技人员、生产经营一线职工特别是优秀青年中发展党员。

5

激励关怀

开展优秀党务工作者、优秀共产党员推选活动；关心在外阜工作和艰苦环境下工作的党员，生活困难、待岗下岗、退休党员；开展送温暖活动，深化“凝聚力工程”。

3

监督机制

坚持开展民主评议（每年至少一次），推行党务公开，保障党员民主权利；坚持开展企务公开推进民主管理。

3

保障机制

建立复合型党群工作者队伍，报酬待遇有保障；党组织活动有场所，活动经费纳入企业经费预算。

4

工

作

业

绩

（20分）

政治引领

贯彻落实科学发展观，保证党的路线方针政策和法律法规的执行；坚持企业的社会主义方向，推动企业承担经济、政治和社会责任；党组织在党员和群众中有地位，影响力强。

5

推动发展

融入生产经营管理开展工作，积极发挥战斗堡垒作用；围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营管理目标；所在单位（部门）业务工作年度考核名列前茅。

5

改革创新

党组织活动载体丰富，受欢迎、有实效；党建工作有特色、有亮点，受到上级表彰；为企业管理创新、技术创新和转型发展献计献策；创先争优活动举措扎实、成效明显。

5

凝聚保障

加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证；坚持以人为本，思想政治工作和群众工作深入有效，无上访；推进企业文化建设成效明显；保障职工合法权益，促进企业和谐稳定。

5

群

众

反

映

（20分）

群众反映

党支部工作受到群众支持和欢迎；工会、共青团组织机构健全、有活力；牢记宗旨，密切联系服务群众；廉洁从业，在群众中树立良好形象。

8

党员反映

对党支部书记工作表示满意；班子成员有威信、有影响；回应党员关切，切实保障党员主体地位、发挥党员主体作用；对党支部自身建设情况表示满意。

6

社会反映

依法经营、安全生产、诚实守信，行风测评好；积极参与区域党建联建活动；热心公益事业，积极开展志愿服务；结对帮困持久有成效。

6

总　分

100