三、加强机关文化建设，打造具有时代特色、自身特点的安监文化
（一）全面加强机关文化建设。加强以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”为核心内容的道德教育与建设，传承挖掘安监优秀传统和价值理念，探讨提炼具有时代特点、安监特色、党员干部认可的直属机关“精气神”，不断激发干事创业的内在动力和活力。结合市级机关工作党委“亮点工程建设年”的部署，以安监文化建设为切入，完成《“绿十字”精神的塑造与实践》理论成果；积极参与市级机关系统十佳好人好事评选表彰活动；加强对党员群众的人文关怀和心理疏导，有效做好思想政治工作；开展适应党员群众需求的各类文化体育活动，直属机关党委将组织第一届“安监杯”足球赛，举办一期太极拳培训班，丰富活跃机关文化生活。
（二）着力加强机关廉政文化阵地建设。坚持讲党性、重品行、作表率，引导党员干部自重、自省、自警、自励，营造勤政廉政、争做表率的文化氛围。深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，严格落实《局机关效能建设责任追究暂行办法》，切实转变和改进机关干部队伍作风，提高机关工作效率，提升机关干部形象，努力创建学习型、服务型、创新型、实干型、廉洁型的机关干部队伍。组织开展好反腐倡廉“警示教育周”和“六五”普法，将反腐倡廉教育融入对党员干部培养、管理的全过程，切实筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。
四、扎实推进学习型党组织建设，为“创新驱动、转型发展”凝聚智慧和力量
（一）扎实推进学习型党组织建设。坚持以领导班子和领导干部为重点，加强和改进中心组学习，推动领导干部做学习型党组织建设的组织者、实践者、表率者，严格落实全年不少于12天集中学习研讨的要求，筹办党组中心组扩大集体学习（专题报告）6次。深化“创建学习型党支部、争当学习型党员”活动，结合工作实际，加强领导，明确职责，及时调整和改进学习型党支部创建的方式方法，在标准细化、方案实施和特色创新上下功夫；要搞好学习服务，加强督查交流，确保学习型党支部建设全员化参与、经常化落实、长期化坚持、有效化推进。
（二）加强直属机关党委班子自身建设。通过举办培训班、组织学习调研、工作经验交流和共学研讨等形式，采取集体学习与自学相结合、党务知识与监管业务知识相结合、理论学习与实践锻炼相结合等方式，努力打造“学习型直属机关党委”，不断提高党委一班人谋划和推进党建工作的理论基础、业务水平、创新能力和服务能力。认真落实民主集中制，在协助做好党员领导干部民主生活会相关工作的同时，组织直属机关党委及所属基层党组织召开民主生活会，广泛征求党员群众的意见和建议，开展批评和自我批评，形成整改措施并加以落实改正，切实增强履职尽责意识，充分发挥集体领导作用。坚持每季度召开一次党委会议，每半年向局党组汇报一次直属机关党委工作。结合年终工作总结和“四评议”，做好局党组对直属机关党委工作点评时指出问题的整改工作。
