评审人员在评审工作中徇私舞弊、滥用职权、谋取私利的，按照有关规定给予处分并取消评审资格。
第二十六条 对申报和评审过程中有弄虚作假行为的申请人，经查证属实，取消其参评资格。并且两年内不得参加企业法律顾问职业岗位等级资格的评审。
第二十七条 企业法律顾问在履行职责时，出现下列情形之一的，应当降低其岗位等级直至取消其职业岗位等级资格，并由评审机构收回岗位等级资格证书：
（一）违反职业操守，恶意串通，损害企业利益；
（二）因疏忽或重大过失，给企业造成较大经济损失，或严重损害企业声誉；
（三）连续2次不按照规定进行注册备案。
第六章 附 则
第二十八条 本细则自印发之日起施行。
附件：
一级、二级企业法律顾问
职业岗位等级资格评审标准
一、一级、二级企业法律顾问职业岗位等级资格采取书面评审的办法进行，不进行论文答辩；
二、申请人的评审成绩分为基本评价分和论文评价分。基本评价分和论文评价分各占50%，两者加权相加，为申请人最终得分，70分以上为通过。
三、基本评价分满分为100分，分为法学理论水平、业务工作能力和工作业绩，分别占30分、30分和40分。
四、论文评价分满分为100分。申请一级企业法律顾问职业岗位等级资格的人员应当撰写10000字左右的文章；申请二级企业法律顾问职业岗位等级资格不少于5000的文章。
五、论文评审细化打分标准：
1.选题立论（30分）：论点突出，有创新，观点正确，针对性强（26-30分）；论点比较突出，观点正确，针对性强（21-25分）；有论点，观点基本正确，有一定的针对性（17-20分）；论点模糊，基本观点不正确（16分以下）。
2.论证部分（55分）：有较高的理论水平，紧密联系实际，论据充足，论述有广度和深度，分析问题系统确切，资料详实，有较强的指导意义（48-55分）；有一定的理论水平，论据较充足，中心比较明确，论述比较充分，逻辑合理，有指导意义（42-47分）；能够理论联系实际，并能进行一定的论述和分析，有一定的指导意义（37-41分）；论文内容粗浅，论述空洞（36分以下）。
